人力资源管理


　　组织新林区支行副行长、资产保全中心主任、城区支行管理岗等关键岗位公开竞聘，选拔优秀干部同时，储备后备干部。通过年度中层干部考核测评会，全面掌握全行中层干部履职情况。全年招聘大学生村官1人，选拔5人参加第二批全省百名大学生支行长培养工程。