综述

【综述】
　　2015年，全区组织部门发挥职能作用，加强思想理论建设，从严教育管理监督干部，持续深入改进作风，强化基层基础工作，深化党的建设制度改革，推进人才体制机制创新。全区133个县处级以上领导班子、29名地级干部和1075名县处级干部参加“三严三实”专题教育。指导各县区林业局、地林直各单位开展“三严三实”专题教育各项工作。做好地委班子“三严三实”专题民主生活会的各项准备工作。完成2014年度县处级领导班子和领导干部年度考核工作。完成换届测算工作，为换届提前做好准备。开展领导干部报告个人有关事项和抽查核实工作。严格审核1154名县（处）级干部报告材料，提前完成2015年报告材料电子信息录入工作。完成超配干部464人的整改消化工作，占超配干部总数56.86%。全年，举办各类培训班180余期，培训干部1万余人次。对全区各管档单位干部人事档案改版工作进行集中督办检查，完成初审、复审。把县、乡、村三级“双向”述职工作作为落实管党责任制的有力手段，引导全区党员领导干部把抓好党建作为最大的工作政绩。在全区实施基层党组织建设“双百工程”，即“抓100个标准化党支部创建，抓100个软弱涣散基层党组织整顿”。起草《领导干部深入基层联系群众工作制度》《关于开展领导干部深入基层联系群众工作的实施方案》，917名处级干部进入全区43个社区、822个网格，联系群众1318户，开展扶贫助困935次，处理信访倾向问题52次，帮扶创业167人次，解决群众各类诉求372次，处理环境卫生、房屋质量、基础设施建设以及拆迁等问题225次，解决其他类问题445次。全区新发展党员523名。出台大兴安岭地区《关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创若干政策的实施意见》。协调相关单位为大兴安岭地区职业学院、农林科学院和林业集团总医院引进硕士研究生13人、本科生15人。加大人才发展资金投入使用力度，抓好人才政策待遇兑现落实工作。