老干部工作
“十二五”概述

【“十二五”概述】
　　“十二五”期间，全区老干部工作部门全面做好离退休干部工作，围绕中心，服务大局，开拓创新，求真务实，加强服务管理，发挥老干部作用，丰富老干部文体活动，完善“两费”保障机制，全区离休干部通过增长护理费、规范津贴补贴和兑现阳光工资等，人均月工资总额增加2500元。从2011年开始，每年给全区离休干部增发1个月离休费作为生活补贴。全区林业企业、地林直机关、事业离休干部的医药费统筹标准分别达到2万元、2.5万元，资金筹集来源由“天保”资金保证。医药费执行实报实销政策，人年均2.9万元，从2010年开始地林直离休干部的营养保健金（即医药费节余额）标准由6000元上调到8000元。抚恤金标准由过去20个月基本离休费总额，上调到40个月，再加全国城镇居民人均可支配收入的2倍。地级离退休干部和抗日干部春节慰问金标准由1000元上调到2000元。春节、老年节发放的福利由过去发放购物卡，改成1000元慰问金。老干部每年免费体检，体检标准1500元。每年组织地林直离退休干部参观视察市政建设、重大项目等。每年春节、三八节、重阳节举办文艺演出、书画展、趣味运动会等。老干部活动中心各协会每季度举办球、棋、牌类比赛。老年大学在开设书法、绘画等5个班次基础上，增加民乐、时政班次，培训学员1500余人次。地区老年大学选送的歌舞《我爱你塞北的雪》《鄂伦春幸福生活》等文艺节目，分别在省老年大学校园艺术节、老干部工作建立30周年、纪念抗战胜利70周年全省文艺汇演中获奖。先后开展“满意在老干部”“创建老干部之家”“争当老干部好儿女”等主题实践活动。