人力资源管理
“十二五”概述

【“十二五”概述】
　　“十二五”期间，全区人力资源管理部门以人力资源维权为重点，强化各项重点工作和基础工作，实施人才强区战略，引进、培养、选拔一大批人才。地级领军人才梯队经过调整、辙并，由90个调整到87个，其中省级领军人才梯队2个、地级重点领军人才梯队20个，有5名专业技术人员获省政府特殊津贴。大兴安岭技工学校晋升为技师学院，大兴安技师学院被评为国家级高技能人才培训基地，培养高技能人才2375人，全区职业技能培训15 999人，职业技能鉴定12 924人。深化事业单位人事管理，实现事业单位从身份管理到岗位管理，引进硕士研究生27人、本科生102人，招聘“三支一扶”大学生51人，职称评审2459人（高级1099人，中级1360人）。规范人员调配管理，纳入地方“三重一大”原则，规范调转流程，制定调转流程图。推进“吃空饷”专项清理工作，清理出“吃空饷”318人。为地林直、企业退休军转干部80人发放生活补贴，用货币化补贴及公益性岗位安置随军家属。