综述

【综述】
　　2015年，全区各级人力资源管理部门坚持“民生为本、人才优先”工作主线，按照稳中求进总基调，坚持改革统揽、依法行政，主动适应经济发展新常态，以重点工作为引领，打好改革攻坚战，保障全区人力资源各项工作有序推进。全区招考公务员17人，“三支一扶”高校毕业生9名，职业技能鉴定3584人。组织地区职业学院、地区医院、地区第二医院到哈尔滨参加2016届普通高校毕业生招聘会，签订意向协议200余份。为大兴安岭地区职业学院、农林科学院和林业集团总医院引进硕士研究生13人、本科生15人。对大兴安岭技师学院2015年毕业生807人（高级工65人）进行职业技能鉴定。在全区范围内继续开展“吃空饷”问题专项治理工作，清理出个人行为“吃空饷”7人，整改完毕。年内接收安置自主择业军转干部49人。林业企业职工人均月增资226元，机关事业单位、离退休人员人均月增资561元。


　　“守纪律、讲规矩”教育活动启动会（地区人社局 提供）