第六节 干部工作1948年—1951年，农场干部来源于绥滨县和富锦县，干部的任免和管理统一由绥滨县负责。
1952年，农场归松江省直接领导，场设人事科，干部和工人由人事科统一管理。干部任免由富锦县负责，报省农垦厅批准下文和备案。
1958年863名转业官兵来场，其中，排以上军官8人，为农场补充了大量的干部后备军。
1958年—1959年从转业官兵中提拔的干部有100多名。从1958年底开始，在积极选拔干部的同时，注意干部的培训工作，以在职培训和离职培训为主，重点培训各级领导干部。其中，有的被选送到农垦干校和地方党校学习，还选送一些文化程度较高的年轻干部到八一农大深造学习。
1963年，按照农垦部的指示精神，农场调给地方87名干部。其中，调同江县10多人，调绥滨县10多人，还有一些干部调到甘肃、河北和本人原籍。
1966年，中共中央下发了“5.16”通知，年底“文革”的浊浪已开始波及农场，大多数的干部受到不同程度的冲击，许多干部被指责、批斗、审查和下放劳动。
1968年底至1969年初，组建九团。股长以上干部绝大部分由现役军官担任，选用了203名原绥滨农场干部担任副股级以下干部，并抽调13名原农场干部组成开荒建点工作组，下放67名原农场干部到基层劳动。从兵团战士职工中培养任用了248名干部，配齐了各级领导班子，连队班子一般配5—6人，包括连长、指导员、机务副连长、农业副连长、后勤副连长、副指导员等。对排以上干部集训了三次，以会代训干部15次。
1975年以前，大批城市知识青年到农场。为干部队伍准备了较雄厚的后备力量。
九团党委按上级“注重从知识青年和妇女中提拔干部”的要求，从知识青年中提拔了大批干部。
1977年，农场干部队伍动荡较大，原农场的老干部多数年龄较大，体弱多病。出现干部缺乏状况，不但党员发展慢，干部选拔也难。该提的已经提了，没提的又提不起来，有的提起采又走了，青年不安心，针对这些情况，场党委注重抓干部的选拔培养工作，加强了干部的培训。1977年初，场党委和组织部等有关部门，按上级指示精神，在农场全面地进行了一次干部审查和落实干部政策工作。对“文革”中受到不同形式触及的干部档案331份和事件进行了审查。查后改定为一般历史问题的25人，其他历史问题的14人，属于社会关系家庭出身问题的18人，定为无问题的274人。审查后，从“文革”前338名干部当中，提拔了74人，重用了214人，低用了7人，其他43人因有病修养和其他错误，以及工作能力低等原因而未录用。
1979年，对全场的“冤、假、错”案又进行了一次复查。对“文革”中被错纠错斗的同志给予平反和恢复名誉。其中，场级干部5人，科级干部8人，一般干部41人，，对因家庭出身或社会关系有政治问题牵连受到批判的59名同志做了结论并给予平反，对扣上各种帽子的29人给予恢复名誉；对因说错话、写错字的66名被批斗的人给予平反；对27人的“冤，假、错”案601份材料，共4，222页，全部从档案中抽出销毁；对11人的31份失真材料，共118页，全部从本人档案中抽出销毁。
1979年，组织部对全场32个单位的领导班子进行考核和调整，调动了80多名干部的工作，选拔了44人担任各级领导职务。其中青年32人。
1979年，党委组织部，对全场948名“以工代干”人员进行了全面的考查，摸底，审查，报请合江行政公署人事局批准，有391名转为国家正式干部，通过这次转干，全场干部平均年龄由45岁下降到40岁，整顿和加强了干部队伍。
从1980年起，建立并坚持了干部的实际考核制度。考核的标准和内容是：坚持德才兼备的原则，按照各类干部胜任现职所应具备的条件，从“德、能、勤，绩”四个方面进行实际考核。同时，又建立健全了二、三梯队后备干部的培养制度。
1981年，根据上级党委的指示精神，场选拔了一批中、青年干部充实了各级领导班子。
1983、1984年，场根据干部任用“坚持领导安排与群众意见相结合”的原则，实行了民主选举，领导选聘，上级审批的任免制度。
1984年8月22日，场党委为了明确全场各级干部管理的权限，加强各级干部的管理，做出了《关于干部管理的几项规定》。
1984年下半年，组织部对全场的“以工代干”人员进行了全面审核，报请总局批准297人转为国家正式干部。同年12月又批准了教育行业的125名“以工代干”人员转为国家正式干部。
1980～1985年干部培训具体情况是，培训半年以上的人数是：1980年95人，1981年122人，1982年60人，1983年29人，1984年135人，1985年165人；能取得中专以上学历的人数是：1980年55人，1981年10人，1982年33人，1983年20人，1984年130人，1985年138人。
附：历年干部基本情况统计表
历年干部基本情况表
历年干部基本素质情况统计表
