第五章 劳动用工与分配制度改革
第一节 用工制度改革


　　　　　　　　　　　　　　　　 第一节 用工制度改革
　　1996年，农场在劳动用工制度上实行了重大改革，废止了“统分、统招、内招和子女接班”等制度。招用职工面向社会，公开招录，并有权依法制定劳动报酬，辞退违纪职工。实行了全员劳动合同制，取消了固定工与合同工的区别，农场职工由“国家职工”变为“企业职工”。
　　1996年 3月末，农场管辖范围的国有、集体、股份制、租赁承包和私营企业，各单位及教育、卫生人员按农场统一安排，全部实行劳动合同制。
　　劳动合同制采取三项原则，即合法的原则，平等的原则，平等自愿、协商一致的原则。通过劳动合同确立劳动关系，实行劳动合同制后的职工原身份不再保留，称“企业职工”。
　　1996～2005年间，全场有 8 670名职工同农场场长或场长委托的基层单位负责人签订劳动合同。2 581名职工因种种原因未同企业签订劳动合同，农场依据《劳动法》的规定分别于1998、1999、2000、2001、2002年与他们解除了劳动关系。
　　全员劳动合同制的实施，依法维护了职工和用人单位的合法权益，对农场经济、社会和各项事业的发展起了积极的作用。
　　1996年以来，为了全面提高职工素质，农场实行了“先培训、后上岗”，“特殊岗位、持证上岗”的就业制度。实行了工人技术等级评聘、考核、聘用制度。10年中，农场有 5 800名职工参加了职业技能培训及鉴定，有 310人聘为工人技师，1 609人聘为高级工，1 861人聘为中级工，581人聘为初级工。