第二节 分配制度改革


　　　　　　　　　　　　　　　　 第二节 分配制度改革
　　1996年，机关人员实行基本工资加奖励的分配方式。年终农场根据年初制定的各项指标，对科室人员进行考核后，结合农场当年的经济效益提取一定数额的资金。
　　1998年，农场对公司和工、商、运、建、服企业，实行高风险抵押承包，年初由农场核定利润指标，按指标上交费用，企业内部分配自主，可以根据自身的生产经营特点采取不同的分配形式，充分体现按劳分配的原则，管理人员的分配额与所在单位职工分配相挂钩。
　　2000年，事业单位工资改革，教育实行固定一块(占70%)、活化一块(占30%)的分配形式。活化部分与实际工作数量和质量挂钩，多劳多得，不劳不得，并按考核结果兑现。医院走向市场，农场逐步地减少经费补贴，直至取消补贴。工资分配自主确定，事业单位的后勤工人一律变为企业工人，实行企业工资分配制度和用工制度。
　　农牧生产队的管理人员实行岗位工资，岗位工资由基础收入和目标绩效收入两部分组成，基础收入按月发放，目标绩效收入实行千分制考核，到年终依据考核情况兑现目标绩效收入。
　　2004～2005年，机关工作人员实行职务工资(年薪制)，职务工资由基础工资和责任工资两部分组成。职务工资打破等级工资限制，按职务不同将工资分成若干档次，什么职务拿什么工资。