第三节 工资制度


　　　　　　　　　　　　　　　　 第三节 工资制度
　　一、工资增长情况
　　企业职工1997年1月1日套改工资标准，2000年1月1日，兑现大〔一〕型企业工资标准并升级，人均工资由1995年的186元到2000年增长到550元。
　　机关、事业单位职工，1997年7月1日调整机关、事业单位工作人员工资标准；
　　1997年10月1日机关、事业单位工作人员正常晋升一个工资档次；
　　1999年7月1日调整机关、事业单位工作人员工资标准；
　　1999年10月1日机关、事业单位工作人员正常晋升一个工资档次；
　　2001年1月1日调整机关、事业单位工作人员工资标准；
　　2001年1月1日机关、事业单位工作人员享受艰苦边远地区津贴；
　　2001年10月1日调整机关、事业单位工作人员工资标准，并晋升一个工资档次；
　　2003年7月1日调整机关、事业单位工作人员工资标准并晋升一个工资档次；
　　2004年11月30日机关、事业单位工作人员规范工作津贴；
　　2005年10月机关事业单位工作人员晋升一个工资档次，在此期间对符合规定标准的工作人员实行滚动升级，人均工资由1995年的800元到2005年增长为1 800元。
　　二、分配制度
　　1996年机关人员实行基本工资加奖励的分配方式。年终农场根据年初制定的各项指标，对科室人员进行考核后，结合农场当年的经济效益提取一定数额的奖金。
　　1998年农场对公司和工、商、运、建、服企业，实行高风险抵押承包，年初由农场核定利润指标，按指标上交费用，企业内部分配自主，可以根据自身的生产经营特点采取不同的分配形式，充分体现按劳分配原则，管理人员的分配额与所在单位职工分配相挂钩。
　　2000年事业单位工资改革，教育实行固定一块(占70%)活化一块(占30%)的分配。活化部分与实际工作量和质量挂钩，多劳多得，不劳不得，并按考核结果兑现。医院走向市场，农场逐步地减少经费补贴，直至取消补贴，工资分配自主确定，事业单位的后勤工人一律变为企业工人，实行企业工资分配制度和用工制度。
　　2000年农牧生产队管理人员实行岗位工资，岗位工资由基础收入和目标绩效收入两部分组成，基础收入按月发放，目标绩效收入实行千分考核，年终依据考核情况兑现目标绩效收入。
　　2004～2005年机关工作人员实行职务工资，职务工资由基础工资和责任工资两部分组成。职务工资打破等级工资限制，按职务不同将工资分成若干档次，什么职务拿什么工资。
　　　　　　　　　　　　　　在职职工退休工人工资总额一览表
　　　　　　　　　　　　　　　　　　(1996～2005年)
　　表4—15　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：人 万元