第三节 工资

一、工资形式
　　1．等级工资。建场初期，农场的工资主要分国家行政级和农牧工人级两大类。转业军官执行的是国家行政级工资标准，复员退伍战士及其他来场的职工执行的是，农牧工人级工资标准。1959年以后，合江农垦局制定实行的工人低标准等级工资，分别为24元、26元、28元、30元、32元。1963年全国低工资调整时，工人的低标准等级工资改为农牧工人等级工资。其它工种也按国家有关同行业工资标准执行。
　　2．基本工资加奖励。1963年劳动分配试行了基本工资加奖励的办法，即年终从单位盈利中提取一定的奖金给职工。由于职工工资较低，基本工资加奖励的办法受到了职工的欢迎。
　　3．两结合工资。1965年，根据上级指示实行两结合工资制度。即打乱职工的基本工资，按劳动定额计分，以分计酬。凡是参加生产劳动的，没有固定工和临时工之分，新参加劳动的每月给25元工资，并参加评工计分。
　　4．评工计分。1974年实行评工计分，以分计酬办法。即按照完成工作的数量与质量计算应得工分。工资保留一定的基数(30元)，超保留部分，按固定数发给。基数之内打乱，按工分计酬。
　　5．联产计酬。1981年试行联产计酬，按完成产量计算报酬。工资分作业工资和保留工资两项。作业工资平时由场预借。保留工资则在年终根据完成生产任务情况按比例返还。由于联产计酬只看产量不看成本，盈亏与个人不直接挂钩，所以在实行这一办法后，往往单位亏损，个人照样分奖金。
　　6．浮动工资。1983年，农场实行浮动工资，打破“铁饭碗”。具体办法是，每月按80%的比例付给职工工资，农场预留20%。年终决算后单位盈利，返还给职工20%的预留工资，并按规定发给奖金，单位亏损则不返还。
　　二、工资调整
　　建场以来职工工资进行了多次调整。
　　1．1963年，全国实行工资调整，三级以下的职工每人都升了级。少数表现突出的职工升两级，占升级人数的15%。全场职工升级共计510名。平均每人月增工资额5.08元。
　　2．1971年，国务院90号文件规定给收入偏低的职工进行工资调整。土产建设兵团延至1973年，才根据(1973)农林垦字32号文件进行升级工作。升级是在不提高工资标准、不取消下延工资等级的原则下，适当调整一部分职工工资。对于“抓革命促生产”表现好的少教人，经群众评议、领导批准可调两级。全场升级人数2,150名。
　　3．1977年根据国务院89号文件，给工作多年，工资偏低的职工调整工资。按政治表现、劳动态度，贡献大小和技术高低等条件由群众评议，经上级批准后升级。升级面40%。全场升级人数2,876名。
　　4．1978年，根据国家劳动总局劳薪字79号“关于给工作成绩特别突出的职工升级的通知”的文件，给贡献大、成绩优异的职工升级。升级面为职工总数的2%，全场升级170名。
　　5．1979年，根据上级关于给政治表现好，技术高、贡献大、劳动态度好的职工升级的规定。全场升级职工2,689名。占职工总数的40%。
　　6．1981年，按国务院144号文件关于给文教卫生系统升级的规定，全场升级340人，其中升两级的44人。
　　7．1983年，根据国务院65号文件，企业实行浮动升级。浮动升级对象是1978年底前参加工作的固定工，浮动升级两年后经过考核符合条件的改浮动级为固定级。
　　8．1984年，按照《国营工厂厂长工作暂行条例》，关于盈利企业实行2%奖励升级的规定，农场按管理局批给的指标，给341名职工晋了级，并从1985年开始给奖励升级者补发了工资。