第五章 职工代表大会制
第一节 性质与职权

农场职工代表大会是在场党委领导下，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，实行民主管理的基本形式；是职工群众参加决策和管理、监督干部的权力机构，它的组织原则是民主集中制。1981年7月，制定了职工代表大会暂行条例，后根据体制改革的发展，又经职工代表大会两次修订，成为职工代表大会条例实施细则。并具体规定，职工代表大会有以下职权：
　　1．讨论、审议场长工作报告、生产建设计划、财务预决算以及重大挖潜、革新、改造方案和经营管理方面的重大问题，并作出相应的决议；
　　2．讨论决定农场劳动保护措施资金、职工福利基金、奖励基金的使用，以及职工奖励办法、职工住宅分配原则等有关职工切身利益方面的问题；
　　3．讨论通过体制改革事项、机构增减、经营方向、各种生产责任制、工资调整方案、录用人员招收方案、考工评级方案、职工培训计划和全场性的重要规章制度；　　
　　4．监督全场各级领导干部和工作人员。对一贯努力工作，并卓有成绩的干部，提请上级机关予以表彰、奖励或提职、晋级。对不负责任，造成损失的干部或严重失职、违法乱纪的干部，建议上级机关予以批评、处分或撤职、罢免；
　　5．民主选举场长、剧场长。讨论通过民主选举基层行政领导干部方案。　　
　　实行民主管理后，职工代表大会，认真行使了自己的职权。1984年11月，召开职工代表大会常任主席团暨职工代表组长会议，审议农场经济体制改革方案时，经过与会代表的认真讨论后认为，“方案”中关于取消职工公费医疗待遇的新规定，暂时不宜实行，讨论中予以否决，以后农场作了修改才获得通过。