第三节 劳动用工制度改革


　　　　　　　　　　　　　　　　第三节 劳动用工制度改革
　　根据国家和黑龙江省有关文件精神，将竞争机制、经营机制、调配机制引入到劳动人事制度改革中，1989年农场出台了搞活固定工制度的试行办法，其目的就是打破“铁饭碗”，消除统包统配的一次分配定终身的弊病，实现经营者与劳动者的优化组合。把目前的固定工制度改变为多种形式的劳动合同制，做到劳动用工优化组合，择优上岗，合同化管理。破除工人岗位固定制，实现企业和职工相互选择。合理确定企业内机构设置和人员编制，大力压缩非生产性人员。开辟新的经营项目，挖掘企业内部潜力，妥善安置富余人员。积极建立劳务市场，逐步完善劳动调解机构，扩大安置就业范围。富余人员可申请停薪留职。富余人员要求离场，有迁入地准签证的经本人申请，劳动部门批准，可以辞职，家居城镇的发给一次性生活补助费，最高不超过12个月的本人标准工资，回农村的最多不超过24个月的本人标准工资。办一次性生活补助费、路费，按国家现行工作人员调转规定办理。对富余人员中的老弱病残职工，不符合退休条件的单位要尽可能安排适当工作，对确定无法安置，已接近退休年龄的，经本人申请，劳动部门鉴定，可离岗休息，其待遇可根据本单位经济效益情况参照正常退休标准执行，修养费由厂收厂支。
　　1990年 2月，农场为加强劳动力管理，强化劳动纪律，使农场劳动力管理进一步适应当前治理经济，整顿经济秩序，更好地调动职工生产工作的积极性，以适应深化劳动制度的需要，规定在全场全民所有制、企事业单位、因生产工作任务不足，财力有限，劳动力编余的单位职工，均可办理停薪留职(不含全民劳动合同制工人)，停薪留职期限为1至3年。
　　1991年1月，农场为加强劳动力管理，印发 《关于加强劳动管理的若干规定》，对劳动纪律、劳动工资、劳动力调配和劳保统筹方向均做出了明确的规定。
　　1994年，农场继续实行全员劳动合同制，推行优化劳动组合，根据管局的规定，农场今后也不再进行统一招工，对达到就业年龄的初、高中毕业生一律实行待业卡制度，由劳动部门履行就业手续，为包分配，自谋职业。
　　1995～2000年农场在劳动用工方面未出台新的用工制度。