第二节 劳动制度改革


　　　　　　　　　　　　　　　　第二节 劳动制度改革
　　根据国家和省有关文件精神，将竞争机制、风险机制、经营机制、调配机制引入劳动人事制度配套改革之中，增强企业活力，提高经济效益和劳动生产率，调动企业经营者和职工的积极性，1989年农场制定了搞活固定工制度的试行办法。在优化劳动组合中实行“四公开”，即优化组合方案公开，定员、定编标准公开，选人条件公开，选人组合过程公开，破除干部终身制，实行聘用制，各厂、公司经营者进行招标聘任，实行任期目标责任制，签订任期合同。破除工人岗位固定制，实行劳动组合，合同化管理，优化组合后的富余人员妥善解决就业门路。
　　1995年全面推行全员劳动合同制，企业职工均与企业签订劳动合同，在劳动管理上实行合同管理。实行劳动合同后，当用人单位与劳动者发生争议时，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼等，劳动制度的改革依法维护了用人单位和职工双方的合法权益，对农场的经济发展和社会稳定起到了积极的促进作用。实行劳动合同制后，职工原身份不再保留，统称为企业职工。实行劳动合同制后应遵循的原则是合法的原则，对等的原则，平等自愿、协商一致的原则。到1997年8月农场职工总数为5 544人，签订劳动合同的职工人数为 4 829人，未签劳动合同职工数为715人。
　　1999年农场在劳动管理上废止了计划经济时代的“统包统配”政策，广开就业门路，实行全民、集体、个体共同安置就业人员，有计划地对劳动力进行综合平衡和余缺的调剂，全面开展就业前的职工教育，实行“先培训，后上岗”政策，提高职工队伍的素质和业务水平。根据产业结构调整的特点，加强劳动力的管理，合理使用劳动力，改善劳动组织，不断提高劳动生产率。企业招用工人实行面向社会公开招收，择优录用，企业有权辞退违纪职工。
　　2000年，农场职工总数4 611人，签订劳动合同数4 611人。