第六节 劳务市场建设


　　　　　　　　　　　　　　　　 第六节 劳务市场建设
　　一、劳务市场
　　农场在劳资科设劳务市场管理办公室，负责劳务市场管理工作，各基层单位成立管理站，行政主管领导兼任站长，同时设一名兼职信息员。劳务市场成立以来，对规范用工行为，推动下岗职工再就业，促进多元经济发展，特别是在农忙季节，组织和调整场直的富余劳动力和外来劳动力支援农业生产。
　　二、顶岗临时工问题
　　根据农业部农垦司〔1991〕农(垦劳)字165号和省劳动局黑劳便字第2号函的批复精神和管局在农场试点要求，为妥善解决顶岗临时工问题，稳定社会秩序有利于发展生产，经所复调查后，农场对解决顶岗临时工的身份问题做出如下规定：
　　1.范围和条件
　　1976年1月1日至1980年12月31日期间因大批知青返城，农场严重缺乏劳动力，当时经农场批准投奔农场职工落户的外地亲属来场落户后至1991年底一直未间断在生产岗位上参与劳动或工作人员。其条件必须是身体健康，经常坚持劳动，有据可查。
　　2.解决的办法
　　凡具备顶岗临时工条件的人员，来场落户顶岗时属于未婚青年，由农场劳资科办理场内合同工审批手续，列入职工管理，享受劳动合同制职工的有关待遇。
　　3.几个具体问题的处理
　　(1)年龄计算：年龄系指以顶岗劳动时年龄不超过国家规定的招工年龄，即25周岁为限。
　　(2)工龄计算：可以从顶岗劳动之日起计算连续工龄。
　　(3)工资级别，可与同期参加工作、同工种的固定职工的工资级别对应， 根据个人表现评定工资级别。
　　(4)劳动待遇，参照劳动合同制职工有关规定，从1986年1月起缴纳养老金和待业金，享受在职职工的各项有关待遇。
　　(5)违反计划生育规定不予转为农场劳动合同制工人。
　　经查阅资料符合条件招收为农场内合同制工人的121人，其中女42人。