第四节 劳动报酬形式

建场初期，1958年转业官兵按国家行政干部级和农牧工人级执行。1959年的山东等地支边青年执行六级制，即一级18元、二级22元、三级24元、四级26元、五级28元、六级30元。其他职工执行 1959年萝北县制订的“萝北八级制”，即：农工一级18元、二级21元、三级24元、四级27元、五级31元、六级35元、七级39元、八级43元。工资支付形式，干部以月薪支付，农牧工人以月薪日记计酬支付。工副业单位能够计件的一律实行计件工资制。1963年8月按国家规定调整工资级别，取消了支边青年六级制和“萝北八级制”，改为国家规定的农牧工人级别，调整工资后，职工普遍提高了一级工资。
　　1964年根据友谊农场的经验，农牧生产队打乱了农牧工人的等级工资，试行作业工资与产量工资相结合的“两结合工资制”。
　　作业工资：根据生产年度任务指标，人员工资总额一次核定到生产队，包干使用。其计算作业工资的办法是以一级工的工资标准 32元为基数，超过32元部分给予保留，保留部分在月末按月薪日记发给，低于32元提到32元，按当月实际作业定额的数量和质量进行评工记分，月末按全队执行评工记分人员的总工分和32元的总工资额相除得出分值，分值乘以个人月所得工分加保留工资得出个人所得月作业工资。多劳多得，少劳少得，当月兑现。
　　产量工资：以生产队为核算单位，年初制定盈亏计划，年终决算，超利润或减亏都可按五、一、四分成，即50％上交农场；10％留给生产队作为扩大再生产基金和职工生活福利费；40％分给职工。
　　分给职工的40％部分叫产量工资(应叫奖金)，其计算方法是总产量工资数(纯盈利额)除以全队所得总工分数得出分值，分值乘以个人年所得工分，得出个人所得产量工资(奖金)。这种产量工资的利润分成数额不受限制，多盈多得，少盈少得，上不封顶，下不保底，如果按年初计划亏损了，产量工资随之取消。
　　作业工资加产量工资的分配形式叫“两结合工资”制，这种工资形式体现了社会主义“多劳多得、少劳少得”的分配原则，促进了农业职工的生产积极性，当时职工把两结合工资制称作“胶皮饭碗”有抻头。
　　1965年2月，农垦部党组扩大会议通过的“关于改革国营农场经营管理制度的规定(草案)”中肯定了“两结合”工资制，认为这种工资形式对于发展农业生产、办好国营农场、扭转亏损局面，起到了积极作用。
　　“文革”中“两结合工资制”被当作修正主义典型进行批判，又恢复了等级工资制，在一段时间里月薪日记也被取消，只发月薪。
　　生产建设兵团初期，工资仍按月薪制执行，由于生产管理制度不健全，连年亏损。1971年2月农场根据兵团工分试点改革工作会议精神，把农业工人的工资制改为工分制。首先在十二连、十六连搞了试点，当年在23个农业连队全面展开评工记分工作。基本作法是以连队为核算单位，以一级工32元为基数，32元以上部分保留，保留部分每月按出勤天数发给个人，将基数部分32元打乱，参加评工记分，根据作业定额，按数量质量评定工分，按分值分配工资。年终分配，以连队为基本核算单位，连队的年度总收入(包括亏损补贴)减去总支出(不包括参加分配部分)和税金，其余额为纯收入。纯收入以每个劳动力计算在384元(一级工的年工资总额)以内的，农场和连队不提积累，全部作为分配资金；385至450元的农场提取积累50％，连队提积累10％，其余40％作为分配资金，分配资金除以全部参加评工记分的总工分得出分值，按分值分配给个人； 450至500元的农场提取积累60％，连队提取积累10％，个人分配金额为30％；501元至550元的农场提取积累70％，连队提取积累 10％，个人分配金额为20％；551元至800元的农场提取积累70％，连队提取积累20％，个人分配金额10％；800元以上的农场提取积累70％，连队提取积累25％，个人分配金额5％。由于不可抗拒的自然灾害而减了产，年终纯收入工资不足384元的农场给补到384元。条件比较好的连队，全连每个劳力人均收入数额，最高不得超过 384元的20％，即76.80元，超过20％。部分，按60％上交农场，40％作为连队留成。
　　由于在工资分配制度上作了一系列改革，又启用了原农场一些有经验的老干部，有力地促进了生产的发展，所以在兵团后期经济效益有所好转，恢复农场体制后仍延用这种工资形式。1981年为了进一步落实生产责任制，把生产成果和职工的物质利益紧密地结合起来，更好地体现按劳分配的原则，在全场农业连队实行浮动工资制，非农业单位实行基本工资加奖励的办法。有条件的工副业单位，经批准还可实行计件工资。浮动工资制的办法是：以职工的基本工资37元为基础，超过37元部分给予保留，37元以下部分实行评工记分，以分计酬，37元部分按工资的分值发给个人80％，年终在不亏损的情况下，将20％。工资如数返还给个人。因人为造成亏损，视亏损额的大小按比例减发20％的部分工资。连队全面完成五业(农、林、牧、副、渔)生产计划和实现利润计划的，可提取 15％作为职工的奖金分配。超额完成三万元以内的，按五、一、四比例分成，即50％上交农场，10％留给生产队作扩大再生产和职工的福利生活资金，40％作为分给职工的奖金按平时所记的工分分给个人；超计划三至六万元部分按六、一、三比例分成；超过六万至十万元部分按七、一、二比例分成；超过十万元以上按八、一、一比例分成；有亏损指标的生产队，按减少亏损部分提取5％分配给职工；没有完成五业生产计划、利润指标的单位，个人分配只能按完成五业计划的百分比提取。即农业80％、畜牧10％、林业5％、副业5％。哪业没有完成就按哪业百分比标准扣减。
　　职工的奖金分配，无论是阶段作业超额奖，还是年终利润提成奖的分配办法，都必须坚持按劳分配、多劳多得的原则，克服平均主义。直接生产工人凡有额可定、有数可计的作业项目都实行定额管理，定额计分，以分分奖。分业核算的人员要联产计分，直接生产工人不能简单取消评等记分的办法。服务性人员按照定员定编，以实际担负的工作量记分。管理人员和不易确定定额的工人要根据岗位责任制的要求评定工分，以分计奖。
　　1984年试办家庭农场，1985年普遍推行家庭农场，专业承包。经过两年的实践，初步取得一些经验。家庭农场的经济形式就是经营承包制、联产计酬制、承包到户、承包到每个劳动力，盈亏包干。兴办家庭农场彻底砸烂了“大锅饭，铁饭碗”。工副业单位实行了财务包干，自负盈亏，有的单位还搞了大包，汽车行业搞了单车承包，都取得了较好的经济效益。