第六节　实行全员劳动合同制

自1984年起至2000年，凡农场职工子女就业，全部履行了全民劳动合同制工人身份审批手续，由企业审查报上级劳动部门审批的就业制度。
　　实行全员劳动合同制是贯彻实施《劳动法》、实现劳动关系法制化、保护劳动关系双方的合理流动权益、建立新型劳动用工制度的需要。1995年，农场依据《中华人民共和国劳动法》和黑垦局发［1995］3号《关于垦区企业全面实行劳动合同制度实施意见》和宝垦局发［1995］15号《关于全面实行劳动合同制方案》，标志着农场贯彻实施《劳动法》全员合同制正式启动。劳动合同制的对象是：所有国有、集体、股份制、股份合作制、租赁、承包私营企业及雇工的个体工商业等均实行劳动合同制。实行劳动合同制单位的所有职工都要与企业签订合同，通过合同确定劳动关系。实行劳动合同制后，职工其身份不再保留，统称为企业职工。实行劳动合同制，全体职工都应与所在企业签订劳动合同，确定与企业的劳动关系，签订劳动合同后，职工与所在企业都要认真履行合同的各项条款，对长期不归的职工进行清理，按自动辞职进行处理。
　　《共青农场全面实行劳动合同制方案》的出台，使农场所有在职职工全面实行了劳动合同制管理制度，取消了企业使用固定工、“铁饭碗”、能进不能出的用工制度。到1996年全场共有7391名职工同场长或场长委托的基层单位负责人签订为期5年的劳动合同。通过实施劳动合同制，依法维护了用人单位和职工双方的合法权益，对农场的经济发展和社会稳定起了积极的促进作用。劳动合同制是一种合同式劳动用工制度，其订立、变更、废止和用人单位与劳动者的劳动关系都须用法律形式确立，双方人的权益也都在合同中规定，有效地保护了当事人的合理流动权益，是我国改革开放以来，实行的一项有利于经济发展和发挥劳动者创造性的用工制度。