第二节　社会保险

一、养老保险
　　社会保险成立于1988年1月，设置在劳资科，配专职人员3人，业务由上级保险局领导。劳动合同制工人按工资额的3％、企业按劳动合同制工人工资总额的15％缴纳养老金，同时在宝泉岭管局范围内实行退休费社会统筹。
　　1994年，农场根据国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》和黑政办发［1993］65号关于印发《黑龙江省国有企业职工个人缴纳基本养老保险费暂行办法》的通知精神，开展了职工养老保险统筹工作。设立了专职机构，建立了账号和各项养老保险制度，实行职工缴纳养老金和退休养老纳入分局统筹管理的轨道，将劳动保险基金由企业支付转为社会支付，即由国家、企业、个人三方负担。这一制度的改革减轻了企业负担，增强了个人积极性，实现了养老金足额发放，为离退休老职工老有所养、社会稳定和经济发展起到了重大作用。
　　1994年开始，所有职工都参加养老保险，参保率100％，将养老保险纳入规范化轨道，职工退休审批权划为上级社会保险部门所有。1997年开始，退休费实行全垦区内统筹。
　　农场从1986～2000年，按照上级文件规定18次对离退休人员的离退休费进行增加。近年来，农场不管遇到什么困难都千方百计地保证离退休费的正常支付。
　　二、失业保险
　　失业保险与养老保险同时开办，同一套机构，同步推进，其范围原来是合同制工人，1994年扩大到城镇企事业单位的全体员工。其缴费标准是个人每月按标准工资额的1％，企业按工资的2％。
　　三、医疗保险
　　1999年，农场根据国发［1998］44号文件《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和总局《垦区职工医疗保险制度改革方案》的要求，出台了《共青农场职工医疗保险制度方案》，将过去的职工因病按《劳动保险条例》公费医疗办法改为社会统筹医疗制度，成立了专职机构，建立了账户和各项医疗保险制度，实行了统筹管理。1999年1 月1 日起开始运行，职工个人按档案工资总额的2 ％缴费，企业按在册职工工资总额和退休人员的退休费总额之和的10％缴纳。今后根据农场经济状况和实际医疗费用水平变化适度调整。当年参保在册职工1549人，离退休职工1044人，参保率分别为22.4％和46.61 ％，支付医疗费68.6万元。
　　医疗保险其特点是：第一，单位缴费比较高，个人缴费比较低；第二，方法简捷，易于操作；第三，运行规范，符合国务院《规定》的基本要求；第四，大病患者可做特殊处理。其运行效果比较成功：一是职工拥护。解决了有些职工医疗费报销难的问题；二是单位拥护。解决了单位之间医疗费负担畸轻畸重的矛盾；三是领导拥护。可以节省时间，有更多的精力用在企业生产经营上；四是医院拥护。到农场医院看病的人比过去多了，收入增加，效益提高。