第四节　安全生产与劳动保险

一、安全生产
　　农场在劳资科设立安全办，主任由劳资科长兼任，1人专门负责全场的安全生产工作。
　　80年代中后期，农场生产安全问题比较严重。1986年，安全事故3起，1987年发生安全事故10起，是15年中最多的一年，1988年发生2起。进入90年代后，安全生产事故明显减少。1990年、1993年、1994年、1997年、1999年各发生1起。
　　随着经济体制改革，管理模式的改变，管理松散，安全问题被忽视，出现一些重大的人身伤亡事故和财产损失。这些事故主要集中在生产队的生产中和工商运建服企业的生产中，如十队、十四队收割作业中发生的事故，修配厂、木材厂、综合食品厂、中学等发生的事故。
　　农场在经营生产过程中，高度重视安全生产问题。一是落实安全组织机构。农场成立了“安全生产委员会”，由场长、党委书记任主任，劳资、交通、农机、林业等部门任成员，在基层单位，设立兼职安全员，使安全管理自上到下形成安全网络；二是采取多项措施。严格落实“安全第一、预防为主”的方针，从预防入手，防范、遏制生产事故的发生；三是每年农场与各个基层单位主管领导、第一责任人签订《安全生产责任状》，制定出《安全生产责任制》上墙，根据各个行业不同的特点，将责任人、负责人落实到人头，制定出标牌，悬挂在办公室、车间、机械设备上，做到人员明确，责任明确，奖罚明确；四是加强安全检查和宣传力度。农场安全部门牵头，汇集交通、农机、电业、工会等部门人员，每年分为上下半年，两次对全场所有生产单位进行检查。每年在“安全日”、农忙时节都通过宣传车、宣传单、挂图等形式开展大规模的宣传活动。
　　通过上下的齐抓共管，安全生产形势有了较大的改变。90年代以后，有6年未发生安全事故，其他4年每年仅有1起事故发生。
　　二、劳动保险
　　1992年，农场颁发《共青农场劳动管理实施细则》进一步明确了职工劳动保险待遇及标准。
　　(一)工伤保险：职工造成工伤，由所在单位上报安全办，分清事故原因和责任，做出相应处理。由劳资科召集场医务劳动鉴定委员会进行认定。因工负伤医疗期间，工资及各种补贴照发，需外地治疗的，经农场医务劳动鉴定委员会批准，并根据丧失劳动力程度和伤残等级，依照等级标准发给生活补贴，丧失劳动力的职工，单位安排照顾性工作。
　　因工负伤人员确定1～4个等级，生活费的发放依照本人标准工资加各种补贴的60％、40％、30％、10％发给，死亡的除发给丧葬费、一次性救济费，还对直系亲属每月发放一定生活费。
　　(二)退休退职：职工退休退职按国发［1978］104号文件执行，正常退休男年满60周岁，女干部年满55周岁，女年满50周岁，因病完全丧失劳动能力要求病退的职工，根据管局下达的指标分解到基屋单位，经场医务劳动鉴定委员会鉴定，符合条件的予以办理退休手续，不符合退休年龄的职工自己申请，可按退职手续办理，每月发放40％生活费。
　　(三)职工退场：由本人申请，所在单位同意，劳资部门批准，粮户关系迁出农场的，予以办理退场手续，退场不可再回场，或复工复职。根据工龄每年发放一个月的工资作为退场金，最多发12个月。
　　(四)职工探亲：职工探望配偶、未婚职工探望父母，已婚职工探望父母的都按年限、期限给予假期。
　　(五)女职工生育待遇：女职工符合生育规定的，根据流产、生产、难产多胞胎等不同情况享受不同期限的产假，所需费用均由企业或农场承担。
　　(六)短期病假：场直单位、生产队管理人员因病停工治疗在6个月以内，按照不同工龄年限，按百分比发给工资。生产队家庭农场承包的职工因病停工在6个月内的，工资全部自理。
　　(七)长期病假：职工因病停工治疗在6个月以上的长期病假，生活救济费的标准依照不同工龄年限，按百分比发给。
　　(八)公费医疗：自1992年起，实行部分医疗费与职工个人挂钩办法。现有在编在岗正式干部、工人、合同制工人、离退休职工人员、计划内长期临时工均为公费医疗范围，职工供养的直系亲属享受半费医疗。
　　(九)职工因病和非因工死亡：其享受丧葬补助费、救济金等待遇，职工供养的直系亲属符合享受遗属救济费条件的发给遗属救济费，发至失去供养条件为止。