第五节　劳动人事

一、职工调配
　　1986～2000年，职工调配有三种情况：
　　场直工商运建服及事业单位工作在定员定编前提下，特殊情况需调动的上报劳资部门审批，重要岗位的需场长办公会批准。
　　农业生产队之间工人调动，除十队、十九队、二十五队三个机械化点或场直附近的农业生产控制人员编制外，其它单位的调动由劳资部门一次性审批办理。
　　场内外职工调入场直地区的和两地生活人员，未满四年的需要经场长办公会审批。
　　凡发生调转业务的职工必须结清原单位承包欠款和其它经济欠款，合同制工人需结清养老基金，否则不予办理。
　　二、职工子女就业
　　企业招收新工人仍采取公开招工条件、标准、名额、考试成绩、分配去向的原则，分配去向主要是面向生产队参加土地承包。
　　三、职工停薪留职80年代开始，根据劳人划［1983］61号、劳人计［1983］42号文件规定，实行职工停薪留职的办法。其办法是持本人申请，单位证明一次性交费办理手续，标准分别是：技术工种每年2400元，非技术工种每年1200元，享受企业职工升定级和工龄的连续计算。
　　停薪留职自费上学的职工应年交保职金700元，计算工龄不予升定级，待文凭取得后按规定定级。合同制工人要求停薪留职上学的解除劳动合同，需保职的要交标准工资额的18％的养老金。