第二节 实行全员劳动合同制


　　实行全员劳动合同制是贯彻实施《劳动法》，实现劳动关系法制化，保护劳动关系双方的合法权益，建立新型劳动用工制度的需要。
　　根据分局《关于企业实行劳动合同制方案》，农场于1994年即开始了试行全员劳动合同制。目标是：到1995年底实行劳动合同制企业及职工达到90%，所有股份制、股份合作制、租赁、承包和私营企业、雇工的个体工商业及从业人员达到100%，到1996年9月底前，全场所有企业均实行劳动合同制。
　　劳动合同制范围和对象是：所有国有、集体、股份制、股份合作制、租赁、承包、私营企业及雇工的个体工商业等均实行劳动合同制。实行劳动合同制单位的所有职工都要与企业签订劳动合同，通过合同确定劳动关系，实行劳动合同制后，职工其原身份不再保留，统称为“企业职工”。
　　实行劳动合同制度，全体职工都应与所在企业签订劳动合同，确定与企业的劳动关系。签订劳动合同后，职工与企业都要认真履行合同的各项条款。对长期不归的职工，进行清理，三个月内接到通知不归的，按自动离职处理。
　　劳动合同期限分为固定期限，无固定期限或以完成一项工作为期限的合同形式，我场实行的是无固定期限劳动合同。
　　1994年，农场有45个单位实行了全员劳动合同制，占企业总数的95%。1995年，全场100%单位全部实行了劳动合同制。