第五节 工资制度改革


　　(一)工资增长情况
　　企业职工，1986年7月1日，由五类区标准调为六类区标准；1986年10月1日，部分职工升半级；1989年6月1日，浮动转固定一级；1989年10月1日，职工普调一级；1990年10月1日，职工普调半级；1993年11月1日，浮动转固定一级；1994年1月1日，人均增加50元工资；1995年1月1日，增加御寒津贴45元；1997年1月1日，套改新工资标准；2000年1月1日，兑现大<一>型企业工资标准并升级，人均工资由1986年的86元到2000年增长为550元。
　　事业职工，1987年10月1日，教师工资标准提高10%；1988年10月1日，护士工资标准提高10%；1989年10月1日，普升两级；1993年10月1日，事业工资制度再次改革，取消工龄工资，实行固定一块、活化一块的办法。以后每两年考核升级一次，并对符合规定标准的职工实行滚动升级。人均工资由1986年的97元到2000年增长为780元。
　　(二)分配制度改革
　　1987年对场直工副业单位实行工效挂钩，基建公司实行百元产值工资含量包干，商业公司实行按销售额计提工资，粮油加工厂实行产量工资，电业局按供电量计提工资，运输公司实行吨公里工资包干。1990年农场对工、商、运、建、服企业实行弹性工资，农场依据效益控制企业的工资总量，企业内部分配自主，可以根据自身生产经营特点采取不同的分配形式，充分体现按劳分配原则，管理人员的分配额与所在企业职工分配相挂钩。1998年农场机关实行岗位工资，打破等级工资制，按岗位不同将工资分成若干档次，在什么岗位拿什么工资。2000年事业单位工资改革，教育单位实行固定一块(占70%)，活化一块(占30%)的分配方式。活化部分与实际工作量和质量挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得，并按考核结果兑现。医院走向市场，农场逐步地减少经费补贴，分配自主确定。事业单位的后勤服务人员一律改为企业职工，实行企业工资分配制度和用工制度。