第五节 畜牧兽医队伍建设


　　　　　　　　　　　　　　 第五节 畜牧兽医队伍建设
　　1986年，根据肉鸡业发展的需要，农场将在兴办家庭农场中分散到各农牧队自谋生路以及办家庭养殖场的畜牧兽医人员重新回聘，由畜牧公司统一管理，选拔一批技术骨干充实到公司新组建的下属单位任职或主持技术工作，在职畜牧兽医人员 43人，其中高级畜牧师5人，高级畜牧兽医师3人，中级畜牧兽医师10人，助理畜牧兽医师 10人。为提高在职技术人员的业务素质，畜牧公司与东北农业大学、哈尔滨兽医研究所、八一农垦大学的畜牧兽医专家、教授建立良好关系，1986～1987年，先后请他们来场讲课，开展诊断疑难病例分析，举办培训班 8期，参加人员达 5 000余人次，使先进的畜牧兽医技术获得较快的推广应用，提高了畜牧兽医人员业务水平。2001～2005年，举办培训班 15期，培训人员达4 000余人次。同时，公司还制定每月例会制度，交流总结部署近期的工作，推动各项技术工作的开展，都取得较好的效果。
　　1992年，在农场教育科的支持下，以畜牧公司技术人员为老师，选拔一批农牧生产队农广校学员进行集中培训，其中22人学习成绩合格，分别安排到农场各生产队，使畜牧队伍保持稳定。1997年，在岗人员 47名，每人每年补贴1 000元工资，其余部分自己创收。2000年，定岗的畜牧兽医技术人员40名，其中高级兽医师1名，中级畜牧兽医师11人，初级23人，防疫员5人，每人每年补贴2 400元工资，兽医队伍保持相对稳定。2001年，在职畜牧兽医人员达到 45人，高级兽医师1人，中级畜牧、兽医师8人，助理畜牧、兽医师15人。
　　2004年，通过国家“村村大学生”工程，选拔一批优秀初、高中毕业生到八一农垦大学和宝泉岭农机校进行大中专专业学习，毕业后分别安排到农场各管理区任畜牧技术员。农场每年为每位学员补贴一半学费，其余部分自己负担。通过严格考核，2005年定岗的畜牧兽医技术人员37名，其中高级畜牧师1名，高级兽医师1名，中级畜牧、兽医师6人，初级23人，防疫员6人，农场每人每年补贴4 000元工资，提高了兽医队伍工作积极性。