第十节 会计队伍建设


　　　　　　　　　　　　　　　　第十节 会计队伍建设
　　1988年，为了解决生产队会计人员不足的问题，经农场批准举办了财务会计培训班。共招学员20名，学期 3个月。开设科目会计原理、农业会计、统计原理、国营农场财务会计制度及会计法规。通过培训解决了农场会计人员不足的问题。1992年，全国会计系列晋升职称由评选改为考试。农场有 2人首次通过考试取得会计师资格，从1993年以后，财务科对各单位的会计每年都进行继续教育培训、以会带训，个别进行指导等多种形式进行培训，使会计人员的业务水平逐年提高。1993年，为了和国际接轨，财政部对财务会计制度进行了改革。财务科的会计人员先后到哈尔滨党校学习新的财务制度和新旧制度对接办法。全场基层单位的会计也先后到管局学习了新的农业制度的对接工作。1999年，对各单位会计制定了会计考核办法。考核实行百分制，基础核算40分，财务管理35分，财务公开化10分，职业道德15分。90分为优秀，80～90分为合格，70～80分为基本合格，70分以下为不合格。优秀者得奖，合格者不奖不罚，基本合格黄牌警告，不合格者免职。通过考核，提高了会计核算水平。到2000年末，农场核算单位共有58个，会计人员81人。其中高级会计师2人，会计师3人，助理会计师31人，会计员26人。2002～2005年末，农场核算单位共有12个，“五分开”后，会计管理按上级主管部门规定实行属地管理，2005年持证会计人员94人。其中高级会计师3人，会计师8人，助理会计师31人，会计员40人。
　　　　　　　　　　　　　　 流动资金变动情况统计表
　　　　　　　　　　　　　　　　 (1986～2005年)
　　表3—1　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：万元

　
　　　　　　　　　　　　　 固定资金变动情况统计表
　　　　　　　　　　　　　　　　 (1986～2005年)
　　表3—2　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：万元


　　续表3—2

　　
　　　　　　　　　　　　　　政策性社会性支出情况统计表
　　　　　　　　　　　　　　　　 (1986～2005年)
　　表3—3　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：万元


　　
　　续表3—3


　　
　　　　　　　　　　　　　　 家庭农场欠款情况统计表
　　　　　　　　　　　　　　　　 (1986～2005年)
　　表3—4　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：万元


　　续表3—4

　　
　　　　　　　　　　　　　　　　农场利润情况统计表
　　　　　　　　　　　　　　　　 (1986～2005年)
　　表3—5　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：万元