第二节 发展概况


　　　　　　　　　　　　　　　　 第二节 发展概况
　　1986年，农场工会围绕以经济体制改革和经济建设为中心，抓住两个重点，即加强民主管理和引导职工勤劳致富。围绕重点展开了 6项工作，即加强思想政治工作，狠抓“四有”教育，开展了社会主义劳动竞赛，健全和完善了场(队)两级民主管理制度，巩固整顿建家的成果，在家庭农场中总结和推广了一批勤劳致富的典型经验。
　　1987年，农场工会先后在全场范围内开展了“双增双节运动”，提出了每个职工人均节约“百元”的目标。随后又开展了“四有达标活动”。还开展了丰富多彩的群众性文体活动，有多项活动在分局比赛中获奖。1987年，群众性文体活动出现了丰富多彩的繁荣局面，春节期间农场参加全局群众文娱活动 5个节目获奖。11月，举办了全场首届象棋赛，12月下旬，主办了全场文艺会演。年初，场工会组织全场职工掀起了学习时事政治、工会知识的热潮，并参加了管局时事政治、工会知识有奖考试，新华气象站以92分夺得第一名。
　　1988年，农场女工委在全场妇女中广泛开展了有理想、 有道德、有文化、有纪律(以下简称“四有”)教育， 并通过广播电视把各条战线上的“四有”模范人物事迹向全场播放，使他们的事迹家喻户晓，人人皆知。还举办了基层女工干部培训班，会同有关部门开办系列技术培训，使2 200多名妇女掌握了1～2项实用技术。7月，农场工会在场直地区开展了“百日优质服务竞赛”，这项活动的开展扭转了服务行业长期存在的不良服务作风。
　　1989～1990年，农场工会先后开展了“双学双比”劳动竞赛和以“小革新、小改造、小发明、小创造、小建议”为内容的“五小”活动。这些活动对于开发职工的聪明才智，提高企业的经济效益起到一定的促进作用。
　　1990年，农场工会还围绕“两稳两兴一良化”开展了“五项达标活动”。女工委对“双学双比”女能手进行了表彰，并举办了“双学双比图片展览”和“双学双比先进人物巡回报告会”。4～5月，举办了全场工会主席、女工干部培训班。在工业单位开展了“红五月劳动竞赛”。
　　1993年，农场工会把履行工会的四项职能，引导全场职工走致富道路，加快奔小康步伐作为主要职责，开展了完善职工之家，推行民主管理，实施扶贫帮困送温暖活动。
　　1994年，农场的庭院经济出现了稳步增长的势头，农场工会及时调整了工会工作的目标及方案，积极引导职工发展庭院经济，在全场开展了群众性合理化建议活动，“五小”活动和技术协作、技术推广、技术革新、技术攻关、岗位大练兵活动。
　　1996年3月 29日，在工会五届二次全会上，邵旭琨当选为第五届工会委员会主席，杨立君为副主席。会议确立了以围绕服务于经济建设，实现四项职能为主要职责的工作思路。邵旭琨上任后，立即开展了扶贫帮困送温暖活动，慰问贫困户28户，发放慰问金8 000元，对全场394户贫困户进行了救济，共发放救济金4.5万元，为贫困职工捐赠衣物1 263件。
　　1997年初，邵旭琨率全体工会干部分别对全场40个农牧生产队和36个工商运建服单位的贫困职工家庭进行了走访调查，掌握了第一手资料，接着把全场贫困户的贫困原因进行了认真分析，又把全场处、科、队级干部逐一进行了排队，草拟了农场“一帮一”扶贫帮困文件，连同调查报告一起向党委作了实事求是的汇报。在党委的要求下，采取场领导包片、科室包队、干部包贫困户的办法，使全场358名处、科、队级干部迅速与320户贫困职工结成帮扶对子。同年9月，农场工会在基层工会中开展了 “为孩子捐图书活动”，共收集各类书籍 1 107册，价值5 098.3元。组织了送文化下乡，百部影片下基层活动。 活动的开展打破了以往工会工作沉闷的格局，使各项工作焕然一新。
　　1998～1999年10月，农场工会先后两次召开了劳动争议调解委员会，调解了大量的劳动纠纷。从而有效地维护了下岗职工的合法权益。
　　1997～2000年，农场工会从紧张的经费中压缩一切不必要的开支，挤出29.5万元，建立了“工会扶贫基金”，使22个生产队38户特困职工得到了扶持。截至2000年底，全场 878户贫困职工已有788户摆脱了贫困。
　　2001年，农场工会加强对新建企业建会和非职工劳动者入会工作的领导。当年在基层发展非职工劳动者入会850名，成为垦区的先进。
　　2002年6月10日，农场和新华分公司“五分开”后，新华分公司成立了7个管理区39个作业站，根据撤队建区方案，完成管理区、作业站的组建和整合，优化了工会资源配置。工会主席95%由党支部副书记但任。
　　2003年，农场工会深入开展“学、维、创”活动，大力开展“创建学习型工会组织，培育知识化职工队伍”活动。
　　2004～2005年，农场工会围绕大局，服务中心，突出维护，强化自身，以建家为主线，以“学、维、创”活动和“三大工程”为载体，打牢基础，创新常规，突破重点，率领广大职工群众实现农业现代化。