第四节 企业文化


　　　　　　　　　　　　　　　　 第四节 企业文化
　　农场始建于1949年11月。半个多世纪以来，几代新华人战天斗地，百折不挠，用青春和智慧征服了这片桀骜不驯的黑土地，用火热的激情、青春和汗水建成了国家大型商品粮基地、优质绿色水稻生产基地。在农场50年的开拓探索中，“想大事，干大事，不甘人后，争创一流”的新华精神是新华人的精神支柱。
　　在抓经济建设过程中，新华人不断把传统的、朴素的农场文化提炼、升华为现代企业文化，逐步形成了一些先进的经营价值理念，增强了农场活力，创造了良好效益。50多年来，农场一直实践着“艰苦奋斗、勇于开拓、顾全大局、无私奉献”的北大荒精神。建场以来，农场十分重视企业管理，创造良好的文化氛围，培养职工的群体意识，尊重、爱护、理解、关心和激励职工，激励全体职工的智力、向心力和勇往直前的精神，把调动员工积极性当成企业的日常经营管理行为，重视职工参与管理的作用，鼓励职工为企业献计献策，在企业中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，激励职工以企业为家的归属感、责任感，与企业共命运，并能从中感受到事业的成就感。近年来，农场内抓职工修养培育，外树企业形象建立，尤其是在改善人居环境方面，每年投入近几十万元资金，不断加强基础建设，做好净化、绿化、美化工作。鼓励职工投资建房，使农场面貌焕然一新。
　　农场始终把诚信教育作为职工思想道德教育的一项重要内容，渗透到生产生活中，先后开展了系列宣传教育和道德实践活动，组织广大职工群众学习《公民道德建设实施纲要》，结合普法宣传，学习贯彻与市场经济相关的法律法规，提高公民和企业的诚实纳税、守法经营的自觉性。广泛开展社会职业道德教育，结合建立行业行为规范，实行行业公约，使各行各业树立诚信为本、诚信兴业的职业道德规范，提高职工的整体职业道德水平。农场各级领导干部充分体现立党为公、执政为民的思想，带头严格遵诺守信，作讲求诚信的表率，激励着全场职工为创建垦区一流企业而努力奋斗。农场为实现企业文化建设的目标，采取一系列制度建设，以促进文化形成。在领导中创建“学习型、创业型、团结协作型、求真务实型、亲民型”五型领导班子，在职工中开展“共筑诚信”活动，倡导“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强”二十字道德行为规范，开展“讲文明、树新风、改陋习”争做“百名诚信新华人”活动，医院、客运、出租等商服部门开展“文明窗口”活动，机关、公安、交警等部门开展“文明服务”活动，居民组、作业站开展评选“文明职工”、“十星级文明户”、“小康之家”活动等。
　　在不同的历史时期，农场结合生产实际开展企业文化创建。1985年，农场大力发展以肉鸡为龙头的畜牧业，以肉鸡饲养加工知识为主的劳动竞赛、文艺会演、美术书法比赛活动。1994年，农场调整种植业结构，大力发展高产、高效、抗灾能力强的水稻生产，提高种植业产量和效益，全场开展了以宣传水稻知识为主要内容的各种劳动竞赛、文化体育活动和文艺演出活动，水稻文化促进了水稻迅猛发展，成为农场主导产业。2000年，农场响应分局号召，大力发展以奶牛饲养为主的畜牧业。为了提高职工群众的认识，农场进行全方位宣传，农场开展了以奶牛为主题的体育赛事、文艺演出转变了人们的思想观念，促进了奶牛业的迅速发展。
　　农场注重用先进典型激励人，农场在党员、企业骨干特别是企业决策层中开展争先创优活动，把职工群众中涌现出来的各类先进典型作为示范，进行宣传教育活动。选树总局级十佳公仆李玉亮、分局级十佳公仆陈秀军、董永忠、齐有财，为掩护群众牺牲的烈士俞关兴，全国五一劳动奖章获得者原文成、李兆金等。农场形成了向先进看齐，争当先进的良好风气。