第五编 政治
第一章 组织 人事
章下序


　　农场党委组织部、农场人事科合署办公。1988～2000年期间，召开了中共双鸭山农场第十三、十四、十五次党代会，按照民主程序选举产生应届党委班子。随着农场经济体制改革深入发展，工商运建服单位经营体制转变，实行关、停、并、转。文教、卫生等事业单位并点集中，机关机构压缩人员精减，使基层党组织变动较大，经过不断调整，使布局更加合理，截止2000年底，全场共有基层党总支3个，支部48个，党员1 044人。
　　为了加强党的思想建设、组织建设、作风建设和领导班子自身建设，农场党委根据中央指示精神，学习先进经验，结合农场实际，逐步形成了加强组织自身建设和领导班子建设的工作制度，即民主评议领导班子制度，民主评议党员制度和“三会一课”制度。在干部人事制度上，经过1993、1996、1998年三次较大范围的改革，在任用制上由党委单一任免制转变为聘任、聘用制、民主选举制、公示制。在工资分配制度上由月薪制转变为年薪考核制，岗位工资加奖金制。在干部人事的选拔任免考核程序上建立一整套科学、有效管理办法(制度)。通过加强后备干部、在职干部学历培训、岗位培训，使农场干部队伍年龄、文化、专业素质结构更加趋于合理。这些措施、制度的实施使一批人才在改革中脱颖而出，走上领导岗位。