第六节 工会活动


　　　　　　　　　　　　　　　　 第六节 工会活动
　　1988年全场工会会员6 300人，有队级工会组织41个，科级工会组织11个。
　　1991年后，因农场遭受严重自然灾害，经济陷入危困之中，工商运建服改革，部分单位关、停、并、转，大量职工下岗，外出打工者增多。1996年农场清理劳动合同，统计在册职工，只有4 700人。1998年后部分外出打工者陆续返场，重新补交养老保险金，农场工会为1 800人补换会员证。至2000年会员人数回升到 5 380人。全场45个基层工会组织按“三合一”形式，全部配备工会主席。其中专职14人，兼职31人。
　　一、建 家
　　1985年，农场工会按照全国总工会《关于开展职工之家活动》精神，开展职工建家活动，并取得突出成绩。1988年农场工会被省总工会授予“先进职工之家”光荣称号。
　　1988年农场工会按照全国总工会关于巩固建家的六条标准要求，制定了实施细则，完善了工会民主生活和民主制度，开展了升级竞赛活动：建立“八上墙”、“六簿卡”工作制度，专兼职工会主席都做到“十知道”、“十到家”，农场工会与基层工会签订建家工作责任状，巩固建家活动。1990年农场工会被农垦总局、红兴隆管局工会授予“先进职工之家”、“优秀工会集体”等光荣称号。
　　1991、1992、1993年遭遇连续 3年的自然灾害，农场经济陷于危困时期。“职工建家”活动受到很大影响。在以后的五六年中，农场工会建家活动主要以组织各基层工会开展生产自救、扶贫脱贫、科技致富为重点。
　　1998年以后“职工建家”活动重新启动。1999、2000年农场工会被红兴隆分局工会评为优秀工会。
　　二、劳动竞赛
　　1988年以来农场工会组织职工开展的劳动竞赛活动，主要体现在麦收、大田管理、秋收几个主要生产环节上，其中以麦收期间劳动竞赛最为活跃，组织开展争创先进生产队、先进车组、先进晒场、先进报道组、先进食堂、先进个人等竞赛活动。工作结束后召开总结表彰大会，对获得先进的集体、个人颁发奖状、锦旗、证书及奖品(奖金)。
　　1998年后农业种植结构调整，因小麦成本高、收益低而被淘汰出局，麦收劳动竞赛自行停止。
　　2000年始，根据上级指示精神，劳动竞赛转为以经济技术创新和合理化建议为中心内容的活动上来。经济技术创新的基本内容有体制的创新，技术的创新，管理的创新。通过五种途径实现：劳动竞赛，合理化建议， 技术革新，发明创造，引进新技术和新工艺。 这项工作农场2000年下半年开始运作，到年底统计，有推广价值的农机具技术革新项目、引进农业栽培新工艺项目17项，创造价值近40万元。
　　三、劳模评比
　　根据农垦总局和红兴隆分局工会规定，农场开展劳模评选活动。
　　　　　　　　　　　　　　 获农场劳模称号名单
　　　　　　　　　　　　　　　　 (2000年)
　　表5—30


　　
　　　　　　　　　　　　获管局(分局)总局 省劳模称号名单
　　　　　　　　　　　　　　　 　(2000年)
　　5—31

　　
　　四、职工收入统计
　　农场职工收入水平随着农场经济建设的发展呈波动性，总体上呈逐步提高状态。
　　　　　　　　　　　　　　 职工人均收入情况统计表
　　　　　　　　　　　　　　　　(1988～2000年)
　　表5—32　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：元