第四节 实行评工记分工资制

1973年农业生产队开始试点工资改革实行评工记分制。机关和工副业单位不实行以基本工资32元为杠，超过部份作为保留，按出勤天数发给；杠以内的按劳动工分计算分配。评工记分的条件：以劳动数、质量、态度进行记分，在当时“左”的路线影响下，评工记分附加政治思想条件，学习大寨的评工记分方法。积累和分配的原则：平均每人每年增加收入一般为20％，欠收年景个人承担不超过一个月工资，丰收年景个人增收不超过三个月的基本工资。积累和分配，在实行评工记分制的几年中，有过几次调整变动，处理好国家.集体，个人的三者关系。
　　从1973年到1979年，由试点到全面铺开，由浅到深，由粗到细，几年来，评工记分尽管受到极左路线的干扰，几经挫折。但仍然发挥了相当大的作用，收到了效果，促进了生产的发展。评工记分的工资形式随着形势的发展又不相适应了，继之是实行“包定奖”为主要内容的奖励办法，以及基本工资加奖励和浮动工资的工资形式。