第三节 培训与流动

文教、卫生界送出人员培训进修。从1979年到1984年，全场医护人员外出进修半年时间为8人次；1年时间为43人次；2年时间为11人次。
　　自然科学、财会人员的脱产学习，知识更新的时机一般不多，多数形式是靠场办或管局主办的各类冬训班，或以会代训的短时间学习。
　　1982年～1985年，农场选送外出学习深造的干部6名，其中经营管理大专班3人，政治专业大专班2人，农业1人。
　　1984年红兴隆管局在曙光农场试办党政干部“电大”脱产班一个，计23人。1986年续办工业企业管理“电大”班计22人。
　　人材是创业之本.没有多专业、多层次的各类人才，就不能实现农场四化。可喜的是农场对智力投资的重要性，正逐渐引起重视。
　　　　　　　 　科技作品(管局以上刊用过的科技文章)统计表


　　(续上表)


　　(续上表)


　　(续上表)


　　　　　　　　 农牧渔业部授于基层农业科技推广工作者
　　　　　　　　　　 荣誊证书证章名单(1984年)


　　说明：在县、团及县、团级以下任技术干部工作满25周年者由场申报，经局管、总局、省主管部门审批，由农牧渔业部颁发荣誉证书、证章。
　　　　　　 红兴隆管局授予中级技术职称名单(1981～1982年)


　　(续上表)


　　 佳木斯市人民政府授予职称人员名单(1983、8)