第三章 管理机构与劳动人事制度改革
章下序


　　农场在进行经济体制改革的同时，转换经营机制工作同步配套进行，并健康发展。一是管理机构改革。主要内容是政企分开，精简机构，分流人员，转变职能，强化服务，提高效率，使管理机构逐步适用于经济体制改革的需要，并为其创造良好的外部条件。二是劳动人事制度改革。打破了单纯的委任制和干部职务终身制，实现干部能上能下，能进能出，建立起公开、公平竞争、择优录用的用人机制；改统一分配制度为全员合同制，建立双向选择机制，并采用考试、考核、择优录用的用工办法；分配制度坚持了多劳多得的分配原则，其收入与企业经营成果相结合。与社会主义市场经济相适应的劳动、人事、分配制度逐步形成。增强了干部的紧迫感、责任感，提高了工人的积极性、创造性，增强了企业的生机和活力。