第四节 维权


　　　　　　　　　　　　　　　　　　第四节 维　　权
　　1992年开始，农场工会代表全场职工与场长签定集体合同。1994年以后，根据《劳动法》、《企业法》、《工会法》及其他有关法律、法规的规定，合同内容进一步完善，对职工的工作时间、教育权利义务、职工的培训、劳动安全、卫生条件和对女职工及未成年人的特殊保护，以及违反合同的责任等，都做了详细规定。集体合同草案提交农场职代会讨论通过，然后由农场场长和工会主席签字生效。合同有效期为一年，合同期满即行终止，下一年重新签订。依据合同的规定，规范了双方的行为，协调了农场(经营者)和劳动者(职工)的利益关系，维护了职工的合法权益，调动了职工的积极性。2000年，农场职代会讨论通过的集体合同，是由场长王秀君和工会主席庞莉签订生效的。当年末履行合同期满，在职代会上就合同履行情况，向大会作了说明，并对需要进一步完善的方面，提出了修订方案提供职代会审议通过。
　　在深化改革中，为维护劳动者利益，稳定社会环境，1994年农场成立了劳动争议调解委员会，办公室设在劳资科。1997年 5月，劳动争议调解委员会下设办公室，由原来设在劳资科改为设在工会。1997～2000年，共依法调解了电管站集体上访，粮油厂一职工工伤问题和水利队20余人的劳动争议问题等7起纠纷，涉及人数 53人，经过调解 ，较好地解决了纠纷问题，达到了双方满意，有效地维护了职工的合法权益，职工深深感到了工会是职工的“娘家”。2000年，红兴隆垦区工会，将曙光农场依法调解劳动争议工作所取得的成绩，以书面材料推荐给省农垦总局工会作为典型进行宣传。