1992年

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　　1月 23日 农场制定稳定和完善农业和场办企业改革方案，要求基层在总结上年经验的基础上，结合实际贯彻执行。
　　5月2日 十队副队长王文武、七队工人王翠玲、农场审计科科长黄新贤被评为总局劳动模范。
　　5月 10日 农场决定对具有中专以上学历或初级以上技术职称的在职科技人员，实行科技浮动工资，已满 8年的，在现行基本工资的基础上固定两级，固定后再向上浮动两级，取消原来的科技补贴和浮动工资。刘向东等146名职工享受农业科技人员固定两级工资待遇。
　　6月 10日 农场给毕广龙等35名职工在现行基本工资的基础上，向上浮动一级工资和科技边补15元，离开干部岗位或调出垦区即取消。
　　同日 农场获管理局水利“兴隆杯”竞赛第一名。
　　6月25日 农场出台政策抗灾自救，进一步开展双增双节活动。从 4月初到6月18日，农场降雨量为169.5毫米。全场播种面积仅13万亩，占播种面积的50%，有两个生产队一亩没播上。
　　7月1日 农场小学在管理局“制作生物标本年”活动中，被评为先进集体。
　　7月16日 7个生产单位擅自出售大豆和拌药豆种113.69吨，金额13万元。农场给 2个队长记过处分，1个林场场长行政警告，2个支部书记党内警告处分，4个队长、1个支部书记通报批评。
　　7月27日 农场给黄近孝等 46名职工在现行基本工资的基础上向上浮动一级工资和科技边补15元。
　　8月2日 农场决定在粮油综合加工厂、砖瓦厂进行转换经营机制试点，在商业公司试行以“经营、价格、分配和用工”为内容的“四放开”改革。
　　8月6日 机关改革开始起步，科室由原来的36个精简到 12个，人员由原来的273人减少到99人；机关所属小单位全部实行自主经营，独立核算，自负盈亏，节约有奖，与机关彻底脱钩的办法；机关行政科室采取定岗定员，实行差旅费、工资、用车、招待、办公等费用包干，超支不补，节约留用的办法，使机关转换成精干、高效的服务机构。
　　9月1日 农场成立边贸、商业、物资、粮贸、林业、渔业、畜牧、种子、房地产开发、农业开发、水利服务、经济技术信息开发、工业公司，农业技术推广站、通讯站。各单位按照各自的业务性质和经营范围，到工商行政管理局独立办营业执照，合法经营，除种子公司的农业技术推广站外，各公司均为正科级单位。农场聘用经理，农场党委委派党支部书记。
　　同日 农场小学被总局评定为花园式小学和标准化小学。
　　9月2日 农场对科技技术人员采用聘用制，聘用144名专业技术人员。
　　9月20日 农场投资7万元，在场部北山顶上建起了一座森林防火瞭望塔。
　　11月1日 农场小学荣获总局第二届“职工读书自学活动先进集体”称号。
　　11月1日 农场开始开展社会主义教育活动。
　　11月27日 农场向饶河县土地局申请核减两年前从十八队、十九队、二十一队划给东方红林业局的3 075.2亩耕地。
　　12月19日 农场出台医疗制度改革的政策，进一步健全和完善劳保医疗制度。
　　12月20日 农场制定1993年农业改革方案，一共10条。
　　12月30日 农场给吴兰浩等336名科技人员固定一级浮动工资。
　　本年 由于春涝、冰雹等自然灾害的影响，造成农场耕地大面积减产，全年粮豆总产6 980吨，经营亏损700万元。