第三节 劳动竞赛与职工福利


　　　　　　　　　　　　　　　　第三节 劳动竞赛与职工福利
　　一、劳动竞赛
　　开展劳动竞赛是各级工会组织主要工作任务之一。
　　1979年末，全局相继成立和恢复了工会组织，劳动竞赛活动也逐渐开展起来。自1981年以来，农场推行了职工代表大会制度，工会作为“职代会”之工作机构，组织群众参加农场之决策、管理及监督，从根本上加强群众生产工作。四年来，在生产中开展“高效、优质、低耗、安全”为中心之劳动竞赛与“一件事”立功赛、生产—条龙评比赛等各种形式的劳动竞赛等。局工会每年都下达劳动竞赛文件，根据各条战线，各个阶段，结合具体生产(业务)任务进行考核评比。并把生产指标、经济指标，安全生产、精神文明建设四者结合起来。同时，根据生产环节和关键性任务，进行单项赛和阶段立功赛，使竞赛经常化、制度化。
　　1981年，全局遭受历史罕见的涝灾。为调动群众的积极性，局工会制定切实可行的劳动竞赛条件，出现了全局上下顽强奋战，抢收粮豆9418万公斤，保证了口粮、种子双自给，涌现出了一大批先进集体、先进个人。红卫农场34队车长张维明被评为黑龙江省劳动模范。
　　1983年，管局在麦收中，开展了各农场之间的劳动竞赛活动，使全局提前6天完成麦收任务，首次名列全总局麦收第一名。
　　二、职工福利
　　关心群众生活，是工会组织的职责。自工会组织成立以来，各级工会组织将关心群众生活作为一项经常性工作，纳入议事日程。为活跃职工的文化生活，各级工会为职工建起了“职工之家”，内设图书室、游艺室、电视室，同时，还购买一些文体用品和图书。
　　1980年开始，组织老工人、老干部到太阳岛、兴城、大连、北戴河、太湖、五大连池等地疗养。
　　1981年至1982年，由于全局受灾，管局工会拿出结余经费12万元，对基层生产队进行补助(每个生产队补助200元，场直单位150元)，调动了会员的生产积极性。