第六节 劳动保护与职工福利


　　　　　　　　　　　　　　第六节 劳动保护与职工福利
　　1985年以来，农场劳动保护和职工福利一直由生产生活部负责。工作人员需经省总工会培训后，发放劳动保护监督员证书，持证上岗，主要是配合劳动监察部门，对安全生产和劳动安全卫生，进行监督检查；参与安全事故的调查处理；开展经常性的安全生产监督检查；监督相关法律，法规的执行情况。随着改革的不断深化，企业的经营机制、经营方式向多元化转变，工会的劳动保护监督成为宏观上的监督，各企业可根据生产特点、经营状况，确定本单位劳动保护措施的执行。
　　1985年开始，随着改革的深入，过去那种计划经济体制下的福利制度，随之相应改革。
　　住房制度改革，1987年，农场对职工住房实行低价优惠，产权有限转让；1988年，职工住房实行自建公助；1993年，对现有职工住房无限产权转让，职工住房全部商品化。
　　医疗制度改革，1985年开始，农场职工医疗费逐步实行零星药费包干，住院医疗费按比例报销；1990年开始，小药费发给职工个人，住院的按比例报销。2003年，实行职工医疗保险制度。
　　劳动保险改革，1985年，农场职工非因工死亡，享受企业平均工资 2个月的丧葬补助费，供养1人发给 6个月，2人发给9个月，3人以上发给12个月的本人标准工资，作为供养直系亲属救济费。1992年，农场职工非因工死亡，享受300元丧葬费，400元抚恤费，供养直系亲属生活补助费1人，每月30元，2人以上每人每月28元。1993年，根据黑劳字〔1993〕34号《黑龙江省企业职工死亡待遇改革办法》，农场非因工死亡职工，享受丧葬费500元，抚恤金1 000元，供养直系亲属生活补助费，每人每月55元。1995年起，农场生活补助费每人每月再增加10元。建国前参加工作的职工遗属，每人每月再增加15元。