第三章 道德风尚
第一节 场规


　　红卫农场职工管理暂行条例
　　(一九八二年三月第三届职代会审议通过)
　　第一章 总则
　　第一条：职工管理是企业管理的重要组成部分，“四化”建设的新形势新任务，迫切需要加强职工管理。
　　第二条：加强职工管理必须以思想教育为前提，克服简单粗暴的工作方法，反对惩办主义。
　　第三条：职工管理条例是全场职工(全民、集体和个体的职工、临时工)共同遵循的场规。
　　第四条：职工管理条例以国家有关法律和规定为依据，结合全场职工管理中存在的问题，做出原则性的规定。
　　第二章 职工职责
　　第一条：职工或临时工(以下统称职工)对国家的一切法律和农场的一切规定必须认真遵守，坚决执行。
　　第二条：职工必须服从组织决定，听从领导的指挥调动。
　　第三条：职工必须具有主人翁的责任感和忠实的劳动态度，对组织和领导交给的各项任务，要保质保量地完成，并力争超额完成。
　　第四条：职工必须关心农场、生产队的建设，积极提出合理化建议，加速农场“两个文明建设”。
　　第五条：职工必须爱护农场的一草一木，坚持勤俭节约，反对铺张浪费。
　　第六条：职工必须热爱本职工作，认真钻研技术不断提高业务技术水平。
　　第七条：职工必须关心国家大事，积极参加各项政治活动。
　　第八条：职工必须响应党的各项号召。
　　第三章 劳动纪律
　　第一条：职工必须遵守所在单位规定的作息时间，按时上下班。
　　第二条：有病、有事必须按本单位规定的批假程序，经批准后方可休息。
　　第三条：职工必须坚守劳动(工作)岗位，不允许擅自离开工作岗位、劳动场所。
　　第四条：必须严格遵守各项生产操作规程，保证安全生产。
　　第五条：必须按领导指定的地点、明确的任务和提出的技术要求，去干好每一项工作。
　　第六条：必须树立全局观念，发扬协作精神。
　　第七条：干每一项工作都必须有请示有汇报，接受领导对自己工作的检查、验收或批评指正。
　　第八条：必须实事求是地汇报自己的工作，忠实地反映情况。
　　第四章 道德规范
　　第一条：职工必须具有严格的组织纪律观念和高尚的社会道德风尚。
　　第二条：必须自觉维护党的团结统一，不拉帮结伙，不搞裙带关系。
　　第三条：必须维护社会公德，不打架、不骂人，礼貌待人。
　　第四条：必须遵守公共秩序，不起哄，不出怪声怪调。
　　第五条：必须保持环境卫生，不随地大小便，不到处乱划乱扔杂物。
　　第六条：必须尊老爱幼，赡养公婆，夫妻相助，家庭和睦。
　　第七条：必须破旧俗，立新风。坚持婚事新办，搞好计划生育，不搞封建迷信活动。
　　第八条：必须廉洁奉公，不侵占公物，不偷拿公家和别人的东西。敢于向坏人坏事作坚决斗争。
　　第五章 奖惩条例
　　第一条：本着教育从严，处理从宽的原则和以精神鼓励为主，物资鼓励为辅的方针，对执行上述条例好的同志要给予各种荣誉奖励和适当的物资奖励。
　　第二条：荣誉奖励，按批准权限，分别给予口头表扬、全场通报表扬、记功、记大功。可授予五好职工，先进生产(工作)者、劳模、劳动英雄等光荣称号。
　　第三条：对有显著功绩的同志，按批准权限，可分别给予晋级、提升。
　　第四条：本着奖惩严明的原则，对违犯上述条例的职工，视情节轻重，分别给予经济赔款、罚款的处罚和给予行政处分。如警告、记过、记大过、调离工种、停止工作，降级、降职、开除留用等。
　　第五条：经济处罚。罚款二十元以内的由生产队执行，记过以上的行政处分，由生产队报请总场人事部门审查批准。
　　第六条：对于违纪条例又拒不接受教育和处罚的职工，要加倍处罚，从严处理。
　　第七条：对屡教不改的职工，除按规定处理外，是临时工的给予辞退，是职工的调换工种，是场直地区的职工可调出场部地区。
　　第八条：职工无故超假三个月以上的，其超假其间不计算工龄，超假六个月以上的按自动离职处理。未经总场批准，私自外流人员，按其情节轻重以自动离职处理或开除职工队伍。临时工私自外流，可停止粮油供应。
　　第六章 实施程序
　　第一条：本条例经红卫农场第三届职工代表大会审议通过，并在同级工会组织监督下执行。
　　第二条：本条例修改权属红卫农场职工代表大会，农场和场属各单位行政负责实施。
　　第三条：各单位在不违背本条例规定的原则下，通过职工大会讨论制订出实施细则(队规)在本单位实行。
　　第四条：本条例自1982年4月1日起执行。
　　　　　　　　　　　　 红卫农场第三届职工代表大会通过
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1982年3月