第二节　水利队伍建设

农场水利队伍构成分三个阶段：一是人工施工时期，从时间上划分是从建场到1966年，人员主要是招募从关内来的农民工，实行计件工资制，以后逐渐将这部分人转变为正式工人，成为农场水利队伍最基本的力量。二是机械施工为主，人力施工为辅的施工时期，从时间上划分是从1966年至1971年。为加快三江平原的开发，加快建设农业生产的大样板，1966年总局一次调给农场东方红－60推土机9台，形成了年推土量超30万立方米的施工能力。三是机械施工阶段，从时间上划分是从1973年到2005年。1978年在别拉洪河施工中由于采取了定额工资加奖励的工资形式，提高了工效，从而启发了领导者的思路，水利施工一改多年实行的基本工资为计件工资，不仅工效有了很大的提高，工程质量也得到了保证，水利施工走上了全新的阶段。农场水利控制性工程也多是在这个时期完成的。
　　在水利队伍建设上，农场加强了水利人才的培养。为了提高水利干部的业务水平，采取了分期分批选送业务骨干到省内外高等院校进修学习；鼓励在职干部通过函授学习取得学历或参加研究生培训。为了留住人才、吸引人才，1993年水利局投资17万元为新来的7名大学生建造了新居。农场的优惠政策，稳定了水利队伍和人才队伍，他们在农场水利建设上发挥了骨干作用。
　　　　　　　　　　　　水利科技人员一览表
　　　　　　　　　　　　　　(2005年)
　　表3－65