第四节　干部管理

1987～1989年，农场干部管理仍然沿用以往模式，在党委统一领导下，干部的管理使用全部由党委统一研究任命。
　　1989年党政分开，党委负责党群干部和政法干部的任免。场长聘任行政干部，党委对聘任进行把关。
　　自1999年以来，农场党委在机关和事业单位领导干部中推行党政干部公开选拔、竞争上岗，在干部的选拔任用上实行党委票决制、任前公示制、诫勉谈话制、离任审计制和责任追究制等一系列制度。完善了考核，加强了监督，形成公开、平等、竞争、择优的用人环境和管理机制。
　　农场党委始终坚持党管干部的原则，按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针建设干部队伍，逐步建立和完善了目标管理考核制度。
　　1987年以来，农场党委注重各级干部学历水平的提高，选派大批在职干部到建三江职工中专学习。1999年、2001、2005年农场共选派37名同志到八一农大脱产代培学习。1999年、2001年农场与总局党校联合办学，举办二期学历培训班，共有108名同志参加了培训学习。农场还举办各种不同形式的培训班，培训干部1万余人次。
　　　　　　　　　　 干部情况统计表
　　　　　　　　　　 (1987～2005年)
　　表6－3　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：人