第三节 工资


　　一、工资制度
　　1958年建场时，执行月薪制。到1959年，工人开始执行月薪日计，部分工人还试行了计件工资制。
　　1962年开始试行两结合工资。即把工资分成两部分，从农工一级划杠，32元以内的部分叫作业工资，平时搞平工记分，月底统一按工分分配工资。32元以上的部分保留，叫保留工资，按出勤天数发给。这个办法试行了两年，虽然进一步体现了多劳多得，但执行起来太繁琐，以后就不执行了。
　　1964年试行了基本工资加奖励的制度，即工人执行月薪日计，干部和管理人员执行月薪制，超额完成生产财务计划有奖。
　　1966年“文化大革命”开始，把基本工资加奖励的制度砸烂了，不论干部、工人都执行月薪制。这个制度一直采用到1977年。
　　1978年，工人又恢复了月薪日计，其他人员不变。
　　1982年，开始试行浮动工资制度。即每人每月扣留农工一级工资的20% （即6.40元），年终视经营情况发放，亏损的单位按亏损的比例扣发20% 的工资，直至扣完；盈利单位浮动工资如数发给，并在盈利中按一定比例提取奖金，分给个人。
　　1983年，工资制度进一步改革。除了多数单位继续执行浮动工资以外，还有部分单位试行经济大包干制度。包干的单位，平时只给职工预借生活费，年终结算。如果盈利，按工分分红；如果亏损，给职工挂帐，挂帐的最大额不超过本人全年的工资总额。
　　二、工资调整
　　1958年建场时，转业官兵按原来的工资标准执行。山东支边青年按24、28、32元三个级别执行。1959年为照顾级别偏低的职工，按照2%的比例进行了一次工资调整。
　　1963年按40% 的升级面调整工资，全场共1,085 人调整了工资。其中升一级的600 人；转正定级的245 人；偏低调整的240 人。
　　1971年国家进行一次低工资调整。农场是在1973年进行的，共升级2,061 人，其中升两级的361 人。
　　1977年按职工人数的40%升级，全场共升级4,842人。
　　1978年按职工人数的2%奖励晋级，全场共升级220人。
　　1979年按职工人数的40%升级，全场共升级3,064人。升级工作于1980年结束。
　　1981年文教、卫生战线调资，共692人升级。
　　1983年是企业调资，凡1978年以前参加工作的固定职工和1971年以前参加工作的长期临时工都在调资范围。这次升级的办法是：干部经过考核，合格者可升一级；工人采取两张卷（一张考试卷、一张考核卷）考试、考核的办法，每张卷100 分，60分及格。凡考试、考核及格者都可升一级。另外，在干部中，给部分中年知识分子（符合升两级条件的）同时升两级。全场共升级6,368 人，其中升两级的32人。
　　三、工资类别
　　勤得利农场是五类工资地区。国家为照顾边疆地区职工生活，规定按职工个人基本工资10%的标准给予地区津贴。因此，同样级别的职工工资收入，比内地同类地区的职工工资收入稍高。现将国家机关行政干部、卫生技术人员、中学教员、小学教员、农业工人、机务工人的月工资额，按照本地区的几个主要工资标准和地区津贴（统计到1983年）分类列表如下。
　　　　　　　　　　　　 国家机关行政干部月工资
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：元


　　　　　　　　　　　　　　 卫生技术人员月工资
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：元


　　　　　　　　　　　　　　 小学教员月工资
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：元


　　　　　　　　　　　　　　 中学教员月工资
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：元


　　　　　　　　　　　　　　 农业工人月工资
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：元


　　　　　　　　　　　　　　 机务工人月工资
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：元