第二节 就业


　　1958年建场时，农场的绝大部份人只是军队的转业官兵，随着农场生产建设的发展和规模的扩大，从1959年至1980年，农场又陆续从外地（包括下乡来场的城市知识青年）招进了16，300 余名符合当时政策条件的人员作为农场的正式职工。在这个阶段中，农场的就业人数不受控制，任其自然增长。就业的性质也比较单一，即一经批准，便成为国营农场正式工人，只有少数人因不符合政策条件（如年岁大，已婚的妇女等）被安排为季节临时工或家属临时工。还有一部份人（主要是家庭的主要劳动力）被安排为长期临时工。
　　1969年以后，农场老职工的子女才陆续开始就业。当时的就业条件比较宽，名额指标不受限制，只要年满16周岁，身体健康，就可以安排就业，成为国营农场正式工人。自1969年至1979年全场共安排了2,600 名职工子女就业。
　　从1979年开始，就业工作纳入国家计划，受到国家计划指标的控制，并开始执行职工退休，子女接班制度。同时农场还开办了职业高中。根据生产建设的需要培养各类初级专业技术工人，开办了畜牧班、机务班、会统班、农学班、师资班等各种专业班级，规定今后凡是被安排就业的职工子女，必须是职业高中毕业的学生。从 1980 年到1983年这四年中，共安置了接班子女就业554 人；安置职业高中毕业生就业530 人。1983年根据黑龙江省国营农场总局（1983）57号文件规定，又照顾安置了363 名有特殊情况的老职工子女就业。
　　农场在根据国家政策安排人员就业成为全民所有制正式职工的同时，还采取多种就业方式，以满足另一部份人的就业需要，发展集体所有制经济和个体所有制经济（个体户），吸收招用集体所有制工人，鼓励和支持个人自谋职业。如1983年5 月集资成立的“联营综合商店”招收集体所有制工人，独立核算，自负盈亏，自行决定内部分配制度。1980年以后陆续出现了个体经营的工艺美术社、家具店、修鞋铺、电器修理部、饮食店、服装裁剪店、小百货商店等个体户，至1983年，个体户发展到42户。另外，基层生产单位还自行举办了后勤种植饲养业，即所谓“家属大集体”以解决一部份职工家属及一些不符合就业政策条件的人就业，经济上采取承包的方式，平时由单位预借生活费，年终结算，自负盈亏。