第五节　医疗保险

1985～1993年全场医疗实行职工看病记账，不支付现金，年底通过单位职工药费结转，从专用基金核销。全场职工医疗费不超支而有节余，主要原因是建场初期职工年龄低、身体素质强，节余由农场统一掌管使用。1991年将职工门诊医疗费随职工本人工资，按工龄长短、职务高低发放给职工，住院按报销比例由农场统一报销。1994年兴办家庭农场以后，对职工医疗制度进行改革，农场总额控制年度医疗费，不准超支，如有超支，年底按超支额比例下浮报销比例。2001年按照上级文件规定，结合农场实际，开展医疗保险改革，农场下发《关于印发洪河农场职工基本医疗保险制度改革方案的通知》。建立职工个人账户和统筹账户，门诊费从个人账户100％报销，住院治疗从统筹账户按工龄比例报销。加大个人承担比例，即住院治疗费起付标准为全年职工平均工资660元，职工个人报销时，起付标准660元以下由个人自己承担，超出部分660～5000元下浮5％，5000～10000元下浮10％，10000～15000元下浮15％。同时规定到异地住院就医由农场指定医院，分局内下浮5％，地区内下浮10％，省城内下浮15％。改革以后基本保证了职工有病能及时得到救治，但是由于操作存在问题，2002年医疗费统筹基本超支，结果不得不再次下浮11个百分点。例如：一个能按90％报销的老职工，实际报销不足79％。
　　1985～2000年的医疗保险委员会机构，由农场组成医疗制度改革领导小组，组长通常由场长、书记兼任，成员由卫生、劳资、公安、纪检、计财、政研、工会部门组成。2001年成立医疗保险委员会，主任由场长、书记兼任，医疗保险办公室成员由卫生科、职工医院领导兼任。