第四节　干部考核

一、民主测评
　　1985～1994年选拔干部由组织部考核，农场党委任命。
　　1995年推行民主测评干部工作。场领导由管局测评，基层干部由农场组织部测评，测评进行两次，单位职工干部为本单位领导班子的干部做出评价；利用职代会由全场职工代表为全场副科级以上干部以“德能勤绩廉”为标准，按“好、中、差”三个档次做出评价。1999年对民主测评这项工作不断完善，测评档次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，评价标准不仅以德能勤绩廉，还要结合农场千分制考核目标情况，综合测评经组织部门公示结果。2000年民主测评要通过干部自身述职，群众从政治素质、工作业绩、优质服务、廉洁自律四个方面打分测评，被测评范围从副科级以上干部，扩大到政法干警、财务人员，测评结果“三挂钩”（与评模挂钩，与提职任免挂钩，与年薪发放挂钩）。
　　二、基层考评
　　1995年选拔聘任基层、中层干部必须经过基层考评，由本单位职工、干部参加，以好、中、差三个档次小范围的测评。测评结果向党委汇报作为农场选拔任用干部主要依据。
　　三、党委考核
　　1995年对干部的任用，实行任前考核制度，以党委文件下发考核方案以抽调组织、纪委、审计等部门干部组成考核组，集中精力，集中人力对作业区、场直单位、政法部门等进行全面考核。考核形成考核材料汇报给党委。1998年推行党委考核对拟任干部，进行任前公示考核形成的考察材料要以写实为主，重点写清考察对象的主要特点，主要优点突出成绩和思想、政治表现及主要不足。考察思想政治素质，理论素养和思想水平，政治方向和政治立场。运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力，组织协调、开拓创新的能力。以及其驾驭全局，处理复杂问题的能力。推行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，深入实际，调查研究，求真务实的情况和勇于改革，坚持原则，严谨细致，勤奋敬业的情况。在完成任期目标或履行职位职责过程中所提出的工作思路，采取措施，发挥的具体作用及取得的成效等。考察遵守党的领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况及对亲属、身边工作人员教育，严格要求情况等。同时找出不足或缺点；根据民意测验，民主推荐得票情况，对考察对象的评价情况考察组提出对后备干部的考察意见，是否同意提拔任用，还是不同意提拔，是同意近期提拔任用，还是重点培养提供给党委作为决策依据。