第三节　用工制度改革


　　农场用工制度分为三个阶段：
　　一、农场内部统招统分阶段
　　1969～1987年，职工的劳动管理和调动一律由劳资科办理(兵团时由军务股)属于干部管理的由组织部门负责管理和调动。凡农场指定调动的，由劳资科直接下调令，分别发给调出、调入单位，然后由单位通知本人，并同时办理工资关系、行政介绍信、党、团、工会等组织关系及粮油关系。如个人请求调动(场内)需要本人申请，双方单位同意签字后，报劳资科开调令，其它需要办理调转的关系同上。
　　从场外调入职工需先由双方劳动工资部门发函商调，然后出调令，并由公安部门出准予落户证明方可调入。如调出场外，则须在双方商定后，由双方下调令再办理各种手续。
　　二、全员优化组合
　　农场在1989年全面推行全员优化组合。其基本原则是：“引入竞争机制，打破一次终身用工制度，树立岗位靠竞争，个人所得靠贡献的新观念。发挥人和生产资料最佳组合，从而达到整体功能的最大发挥。”本着先定员、定编，后定标，工作满负荷的原则，按照“条件公开，机会均等，干部先行，双向组合，动态择优”的标准，实行优化组合方案公开，定员、定编标准公开，选人条件公开，选人组合过程公开的“四公开”，组合各级管理人员和生产人员，以达到单位劳动力的最佳配置。
　　三、全员劳动合同制
　　根据《劳动法》和省政府《关于推进劳动合同制度实施方案的通知》(黑政发［1995］23号)文件精神，农场从1994年1月起，全场实行全员劳动合同制。所有在场职工都在平等、自愿、协商一致的前提下，与农场法人代表签订全员劳动合同制，变国家用工为农场(企业)用工。全场共签订1486份合同，其中固定职工810人，合同制职工有676人，合同签订率为100％。