第五节　队伍及队伍培训

队伍
　　变电所初期的职工22人，其中管理人员5 人，女职工4 人，男职工18人，党员6人，团员4人，分别占职工总数23％、20％。职工文化结构中专以上文化有4 人，初中16人，小学文化2人。大部分都在30岁以下。由于农场生产建设规模不断扩大，人口随之也在不断增加，人们生产、生活的用电量也在逐年增加，变电所的职工也在增加，到1984年，职工队伍扩大到35人，其中管理人员5 人，党员发展到7 人，团员4 人，分别占职工总数的20％、。由于农1 ％场加强职工队伍的文化教育，加之职工们因工作的需要在平时都注重自己的文化自学，到1984年，具有中专文化以上的职工5 人，高中毕业20人，初中文化7 人，小学文化3 人，分别占职工总数的12％、55％、21％、5 ％。年龄结构20～30岁25人，31～40岁7 人，50岁以上3 人。
　　1985年，变电所的职工的思想也发生了变化，工作热情很高，为家庭农场服务创造条件，并且都在各自岗位上提高服务素质和技术，确保全场人民生产、生活用电。到1996年，变电所的职工总数35人，其中管理人员5 人，男职工27人，女职工8 人，党员4 人，团员2 人，分别占职工总数的5 ％、。文化1 ％结构大专以上文化2 人，中专文化3 人，高中文化20人，初中文化7 人，分别占职工总数的0.5 ％、0.80％、55％、20％。年龄结构20～30岁15人，31～40岁9 人，41～50岁7 人，50岁以上4 人。
　　1996～2000年，供电局的职工经过多年的实践锻炼，人员的政治、技术等素质都有明显的提高，到2000年末，在册职工总数34人，其中在岗职工23人，男17人，女6人，其中管理人员5人，党员4 人，占职工总数12％，文化结构大专以上文化的5 人，中专文化的3 人，高中文化11人，初中文化4 人。分别占职工总数的22％、13％、47％、18％，具有工程师职称有1 人，助理工程师3 人。年龄结构是30～40岁12人，40～50岁9 人，50～55岁2 人，分别占职工总数的52％、39％、9 ％。
　　培训
　　建场以来，农场和本单位历届领导都十分重视职工的技术和文化培训工作，每届领导在岗位责任制的内容上，都有文化学习和技术培训考核等内容，要求职工要达到一定标准。通过技术、文化等考核达到标准，持证上岗，这样才能更好的服务于基层。建场到2000年末先后共办52期文化、技术培训班、共计达550 人次。其中到管局以上参加培训20期，达30人次。参加农场短期文化、技术培训10期，达40人次，本单位举办短期培训班7 期，达140 人次。