第五节　劳保福利

一、工伤病假待遇
　　关于工伤，1988年以前，职工因工负伤，由医院证明，经劳动鉴定委员会认定，由劳资科负责办理工伤手续和落实工伤待遇(劳动鉴定委员会由工会、劳资、医院、计财4个单位组成，农场副场长主持)。1988年以后，为了清理历史遗留下来的问题，农场决定重新办理工伤手续。并规定：“今后凡因工负伤，要在24小时之内，由本单位写出事故报告交农场劳资科，受伤者住院治疗时工资照发，出院后，经农场劳动鉴定委员会立会鉴定，认定丧失劳动能力程度，并比照劳保条件发给不同数量的工资。1992年，职工病假待遇按工龄长短，6个月以内的病假；工龄不满2年的发本人工资60％；2年至4年工龄发70％；4年至7年发80％；6年至8年的发90％；8年以上发100％。病假连续超过6个月以上的工龄不满一年的发本人工资40％，1年至3年的发50％，3年以上发60％。
　　属于农场支付工资的职工执行病假待遇，其中费用包干单位，农业单位职工均不予执行。
　　二、事假待遇
　　1984年以前，职工本人结婚或为直系亲属办丧事享受3天事假，照发工资。1985年成立家庭农场以后，凡承包土地人员全部取消事假，属农场支付工资的单位职工，仍然享有事假资格。
　　产假：女职工正常生育享受56天产假，工资照发。如双生或难产增加产假14天。怀孕不满七个月小产，享受产假20～30天，在产假期间如有分休或法定假日，不另外补假。临时工产假与职工不同，小产15～30天假期，工资发60％，学徒工产假生活补贴照发。从1979年9月起，为贯彻国家计划生育文件，规定第二胎不享受产假，并要给予处罚。
　　三、职工探亲假
　　1968年以后，大批城市知识青年来农场，审批探亲假成为劳动工资部门一项经常性业务。青年在未结婚之前每年享受一次探亲待遇，农场给予报销工资和路费，青年在农场结婚后即取消探亲假。
　　1978年12月份以后，根据国务院《关于知识青年上山下乡若干问题的试行规定》精神，已婚知青距父母住地单程超过500公里的，可享受三次公费探亲假。
　　1981年3月份起，农场根据国发(1981)36号文件精神，对已婚职工其父母不在本场的，可享受4年一次探亲假22天，工资照发，路费在本人工资30％以内部分自理，超过部分由农场报销。建场以来的老职工，同样也可以享受4年一次探亲假(父母尚在的)。
　　建垦发(1991)2号文件精神，凡高级科技人员退休之后，可享受一次返籍探亲假待遇，报销路费。
　　随着经济体制改革的不断变化，1985年以后，农场职工的探亲假、婚丧假、工伤、死亡、公费医疗、供养直亲属、退休养老、女职工产假等劳动保险待遇一直按国家的有关规定执行，相关的费用由单位承担。近几年，各单位的经济效益有好有差，出现在劳动保险待遇支付上不平衡，效益好的就能按规执行，效益差的，各项待遇就很难落实。
　　1985年，农场实行统筹，各农牧生产经营单位按年向农场交纳统筹金，由农场统一支付职工死亡丧葬费、直系亲属救济、抚恤金。到2000年226名死亡职工丧葬费、抚恤金、救济费是33.9万元。确定死亡职工供养的直系亲属40人，年支付抚恤金、生活补助费43200元。