第六节　劳动纪律


　　劳动纪律是保证生产顺利进行和提高效率的手段，职工在生产劳动中必须遵守统一纪律，违者将受到行政处分和经济处罚。
　　反修营时期，正处于“文化大革命”，原来正常的劳动纪律都被视为“管、卡、压”而废除，没有统一的劳动纪律。1970年8 月1 日兵团制定了《连队行政生活规定》，沿用军队的管理办法管理连队。1982年3 月12日，国务院发布《企业职工奖惩条例》，为农场重新制定劳动纪律提供了依据。1985年4 月2 日，农场第二届职代会通过了《前锋农场职工奖惩条例》，对农场职工的劳动纪律和职工奖惩做出了相应规定。主要内容有以下10条：
　　一、职工必须遵守国家的一切政策、法律、法令，遵守农场各种规章制度，执行决议；
　　二、职工与本单位签订劳动经济合同后，就应该正确执行合同，兑现合同，积极劳动和工作；
　　三、职工在劳动和工作中，要严格按照技术要求，保证作业质量，遵守操作规程，保证安全、文明生产；
　　四、职工要爱护国家财产，厉行勤俭节约，降低生产成本，提高经济效益；
　　五、职工要积极学习文化和科学知识，努力提高劳动技能和业务水平；
　　六、职工要搞好社会环境和工作环境卫生，创造一个良好的生活和工作条件；
　　七、职工必须服从组织分配，听从调动，做到有事请假，不超假，不旷工，不拒调；
　　八、职工要团结同志，积极工作，做“五讲、四美、三热爱”的模范，自觉遵守公共秩序，树立和培养社会公德；
　　九、职工要尊老抚幼，搞好计划生育，教育好子女，树立文明家风；
　　十、积极参加学习和各种会议，努力提高政策观念和思想水平，保守国家机密，揭发检举坏人坏事，同各种不良倾向做斗争。
　　对违纪职工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降职、留职察看、开除。并允许在给予上述处分的同时可以给予一次性罚款。一般事故由所在单位决定，事故情况严重或一次损失价值在300元以上的，报主管部门经场长审批，赔偿经济损失的数额视情节按直接损失价值的5～100％赔偿。
　　对各项工作成绩显著和勤劳致富表现突出的职工，可给予通报表扬，记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产者(工作者)、劳动模范等奖励。奖励形式以荣誉奖励和物资奖励相结合，并允许颁发一次性奖金。1985～2000年的16年间，根据《场长奖惩条例》的规定，按照基层推荐与场长提名相结合的方式，先后对298人进行晋级奖励。
　　　　　　　　　　　　　　 职工奖励晋级统计表
　　　　　　　　　　　　　　 (1985～1990年)
　　表3－104


　　注：1991年以后没有此项内容。
　　　　　　　　　　　　 双退人员及双退费用统计表
　　　　　　　　　　　　　　 (1985～2000年)
　　表3－105


　　　　　　　　　　 企业所属事业单位职工工资调整一览表
　　表3－106


　　　　　　　　　　　　 企业职工工资调整一览表
　　表3－107


　　续表3－107


　　　　　　　　　　　　 工资总额构成情况表
　　　　　　　　　　　　　　 (1977～2000年)
　　表3－108