第三节　奖惩制度


　　自1977年以来，农场一直坚持一对夫妇生一个孩的政策。按照规定独生子女的7岁前享受100％的医疗待遇，7岁以后半费，并且每年为独生子女发放60元钱作为奖励，到14岁为止。从1994年7月1日开始，独生子女费的发放又延长到18岁，农场计划生育办还对不发放独生子女费的单位实行一票否决权，当年不准评为先进单位。1995年以后，农场对独生子女的父母退休工资，规定增加5％，并出台了在同等条件下，独生子女父母承包土地的费用可优惠于其他职工政策，还规定了独生子女入托、入学费用由父母的双方单位各承担50％。由于承包后各单位产假工资发放不一，从1991年后，产假工资由农场统筹发放，保证了计划生育工作的开展。
　　　　　　　　　　　　 职工子女出生统计
　　　　　　　　　　　　　　(1979～2000年)
　　表5－19


　　注：1979～1984只查着出生总数，其它项目无资料。
　　多年来，农场一直坚持实行晚婚晚育奖励办法。自1985年以来，规定男25周岁，女23周岁以后结婚生育享受晚婚晚育奖。1988年初，根据上级有关文件规定：“凡符合法定结婚年龄履行结婚登记手续，经本人申请生育者，均可发给准生症。”晚育年龄不作为条件，使晚婚晚育率明显下降。为继续鼓励晚婚晚育，农场于1988年制定了优惠政策，对达到晚婚年龄者(男25周岁，女23周岁)可享受婚假14天，在解决两地生活及住房上给予优惠照顾，以女方年龄大小为准。1989年，农场实行了计划生育一票否决权，完成计划生育责任目标者奖，完不成的单位和个人当年不能评为先进单位及个人。
　　1990年，农场制定了生养基金制度，对符合晚婚晚育的妇女给予生养基金，以保护生育妇女得到可靠的休息时间，推动了晚婚晚育工作。
　　　　　　　　　　　　　　全场晚婚统计
　　　　　　　　　　　　 (1977～2000年)
　　表5－20