第二节　职工队伍

1986年7月，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。从此，全国步入了劳动合同制用工轨道。劳动合同制工人与原国有企业固定工享有同等劳动、工作、参加企业的民主管理权利，与固定工的主要区别是，企业与被录用的劳动合同制工人，必须签订劳动合同。实行劳动合同制后，废止了企业内部招工和退休工人“子女顶替”的做法。随着经济体制改革的不断深化，职工队伍不断变化。
　　一、职工队伍构成情况
　　1、职工来源
　　(1)安置职工子女，招收的劳动合同制工人，呈逐年下降趋势。1986年3928人，1990年3511人，1995年423人，1999年仅261人。逐年下降主要原因是国家调整产业结构、国有企业深化改革和市场经济、多种经济并存等原因。
　　(2)安置复员退伍军人，呈平稳趋势。1986年149人，1990年93人，1995年66人，1999年102人。
　　(3)安置统招统分大中专毕业生，有降有升。1986年246人，1990年168人，1995年205人，1999年262人。
　　(4)企业外聘、招用专业技术人才呈上升趋势。1986年948人，1990年1233人，1995年1327人，1999年2600人。
　　(5)其它，1998年安置灾民496户，职工466人。
　　2、原有固定工情况，呈逐年减少趋势。截止1999年末，除机关、事业单位，干部、科技人员没有转变为企业劳动合同制职工外，其余全部变为合同制职工。固定工变化情况：1986年90859人，1990年71282人，1995年57348人，1999年3670人。合同制职工变化情况；1986年5339人，1990年20511人，1995年23633人，1999年63580人。从1986年全局职工人数96798人，到1999年67265人，职工减少29533人，下降31％。
　　3、职工结构情况
　　(1)各行业职工分布情况
　　　　　　　　　　　　　　全局各行业职工分布情况表
　　　　　　　　　　　　　　　　 (2000年末)
　　表3－203


　　(2)年龄、学历构成情况
　　　　　　　　　　　　　　 职工年龄学历结构情况表
　　　　　　　　　　　　　　　　 (2000年末)
　　表3－204


　　　　　　　　　　　　　　专业技术人员结构情况表
　　　　　　　　　　　　　　　　 (2000年末)
　　表3-250


　　二、职工变动情况
　　全民职工逐年减少，主要原因：一是调整经济结构，下岗转岗占有主要比例，尤其从1990年至2000年期间，调整产业结构步伐加快，下岗转岗人员增加。二是离退休正常减员，1986年离退休1334人，1990年1802人，1995年682人，
　　1999年1279人。平均每年1500人左右。三是终止解除劳动合同，1990年876人，1995年1230人，1999年1406人。四是自然死亡，平均每年120人左右。
　　　　　　　　 主要年度职工工人人数变动情况表(一)
　　表3－206　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：人


　　※1999年末职工人数中合同工是指企业职工
　　　　　　　　 主要年度职工工人人数变动情况表(二)
　　表3－207　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：人


　　　　　　　　 主要年度职工工人人数增减变动情况表
　　表3－208　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：人