第五节　工伤保险

分局企业职工工伤保险，是以企业为单位开展工伤保险社会统筹。
　　1998年1月，为贯彻落实《黑龙江省实施＜企业职工工伤保险试行办法细则＞的通知》(黑劳发［1997］213号文件)，加速建立和完善社会保险体系，建立工伤保险对安全生产的制约和激励机制，把安全生产、事故预防和职业病防治紧密结合起来，本着“以支定筹，略有节余”的原则筹集工伤保险基金，并实行社会统筹。同年八五五、庆丰两场开展了职工工伤保险的试点工作。1999年兴凯湖农场也开展了试点工作。
　　全局按照职工工伤保险“健康、顺利稳步发展，先局部、后全部，以企业为单位，逐步扩大覆盖面”的指导思想，逐步使基金收缴、医疗管理、基础业务建设，伤残鉴定、安全生产等运作程序系统化、规范化、制度化，使这一新的保险项目初步到位。
　　职工工伤保险的主要内容：
　　1、工作保险基金的筹集和管理
　　(1)工伤保险基金标准
　　工伤保险基金由企业按上年职工工资总额的1％比例缴纳，职工个人不缴费。
　　(2)工伤保险基金管理
　　工伤保险基金由社保机构负责管理，并在银行开设“工伤保险基金”专户，基金实行专款专用，专款储存。
　　2、工伤保险基金支出项目
　　(1)工伤医疗费、护理费、伤残抚恤金、残疾辅助器具费，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金及劳鉴费用。
　　(2)管理费。
　　(3)安全奖励费用。
　　(4)工伤预防、安全宣传教育、劳动安全科研费用。
　　(5)职业病康复费用。
　　到2000年全局参保人数17659人，工伤保险基金缴纳比例为工资总额的1％，缴纳计划为625806元，实际收缴625806元。工伤保险费支出31.5元。年度收支余额310806元，累计结余总额624280元。