第六节　生育保险

1998年1月，为贯彻《黑龙江省企业职工生育保险暂行办法》，在八五五、庆丰、兴凯湖、八五四等4个农场，进行生育保险试点工作，拟在全局实现以企业为单位社会统筹，建立生育保险基金，各场社会保险分局对生育保险基金统一筹集、统一管理，逐步过渡到以分局为单位的社会统筹。到2000年参加生育保险为3个农场，参保人数25365人，生育保险基金缴纳比例为0.8％，计划收缴900528元，实际收缴900528元，生育费支出227148元，年度收支结余673380元，累计结余总额1227215元。
　　企业职工生育保险主要内容。
　　1、生育保险基金的筹集和管理
　　(1)社保分局在银行开设“生育保险基金”专户，由社保分局负责保险基金的收缴管理。
　　(2)生育保险缴费标准，由企业按上年职工工资总额的0.6％～1％比例缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。
　　2、生育保险基金支出项目
　　(1)用于生育津贴
　　女职工生育产假为90天(产前假15天)，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一婴儿增加产假15天。
　　晚育(23岁零9个月以后生育)并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定90天的基础上增加90天。
　　女职工怀孕不满4个月流产的，由医院出据证明给予15天产假；满4个月以上流产的，给42天产假。
　　(2)生育医疗费
　　女职工孕产的检查费、接生费、手术费、住院费和医疗费用，由生育保险基金限额报销，正常产的500元，难产的800元，剖腹产的1000元；怀孕不满4个月流产的300元，满4个月以上流产的500元；多胞胎生育每多生一个婴儿增加200元，超过以上标准的由职工个人承担。