第一节 用工制度

　　
　　　　　　　　　　　　 　　第一节 用工制度
　　一、用工制度改革
　　1986～1987年，农场用工制度是由各单位上报待业及无业人员状况，统一由劳资科办理合同工招收与分配工作；各单位上报用工计划及所需人员，统一由劳资科负责调转，实行劳动力平衡管理。
　　1987～1995年，农场实行用工制度改革，由单位招工，报经农场审批，由劳资科备案。
　　1995～2000年，农场再次改革企业劳动制度，推行全员劳动合同制，用工打破身份界限，企业和从业人员实行双向选择，从业人员可自主择业，对管理人员和技术人员实行聘任制。
　　二、招收合同制工人
　　国营农场时期，为安置职工子女就业，1984年起，农场起开始招收全民所有制劳动合同工人。
　　招收条件：年满16～25周岁，有初中毕业证，或职高毕业证，户口在农场，身体健康，政治表现好的未婚青年。
　　根据牡农党字［1985］28号文件精神，具有中级职称以上的科技人员的配偶、年龄在45周岁以下、初中毕业文化程度、身体健康、本人无工作的，均可以吸收为劳动合同制工人。
　　三、全员劳动合同制
　　1995年 1月《中华人民共和国劳动法》颁布实施，根据《中华人民共和国劳动法》和《黑龙江省推行劳动合同制度实施方案》及总局《关于垦区企业全面实行劳动合同制度的实施意见》，农场自1995年9月1日全面推行劳动合同制度。企业在册人员中的干部、固定工、合同制工人、混岗集体人员全面实行劳动合同制度。
　　劳动合同书由黑龙江省国营农场总局劳动局制发，内容如下：
　　甲方（用人单位）名称、地址、性质、法定代表人；
　　乙方（劳动者）姓名、性别、年龄、住址、原身份、身份证号码。
　　合同共分十六项内容，主要包括：合同期限，试用期和学徒期；生产（工作）任务；生产（工作）条件；劳动报酬；劳动保险福利待遇；职工调动；权力义务；劳动合同变更、解除、终止和续订；双方认为需要约定的其他事项；违约责任及处罚；以及劳动合同鉴证；劳动争议处理等。
　　1995年9月，全场在岗职工4 603人全部签订了劳动合同。合同期限经用人单位与劳动者协商确定，有1年至10年不等，劳动合同于1995年11月6日经牡丹江管局劳动局鉴证。